Obecně uznávanou definicí zaměstnání v zaměstnání je to, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou kdykoli ukončit pracovní vztah, ať již s výpovědí nebo bez upozornění, z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu. Federální, státní a místní zákony zakazují zaměstnavatelům vypálit zaměstnance na základě diskriminačních faktorů.
At-Will zaměstnání
S výjimkou Montany zaměstnavatelé soukromého sektoru v každém státě dodržují doktrínu o zaměstnanosti. Doktrína zaměstnanosti na pracovišti jednoduše znamená, že pracovní poměr může být kdykoliv nebo bez důvodu důvodem ukončen buď zaměstnavatelem, nebo zaměstnancem, s výpovědí nebo bez upozornění. Po čtení definice si mnozí zaměstnanci myslí, že je to jen další zákon, který upřednostňuje zaměstnavatele; nicméně doktrína zaměstnanosti na pracovišti je ve skutečnosti velmi neutrální vzhledem k úplnému pochopení historie zaměstnání v zaměstnání a jeho nedostatku omezení.
Výjimky
Výjimka společnosti Montana je založena na praxi, že doktrína "at-will" končí, když zaměstnanec dokončí šest měsíců zaměstnání. To dává zaměstnavatelům příležitost snížit své ztráty během zkušební doby brzy ve vztahu, pokud by nebyly dobré, pokud jde o kvalifikaci, výkon nebo filozofii. Zaměstnanost ve veřejném sektoru je další výjimkou z doktríny o zaměstnanosti - zaměstnanci, kteří pracují ve veřejném sektoru, ať již federální, státní nebo některé místní vlády - nelze ukončit, pokud to není z dobrého důvodu. Smlouvy o kolektivním vyjednávání a pracovní smlouvy jsou také výjimkami z učení. Jinými slovy, zaměstnání se vztahuje na zaměstnance, na které se smlouva jinak nevztahuje.
Odstoupení a oznámení
Zaměstnanci nejsou povinni upozornit. Podle doktríny o zaměstnanosti může zaměstnanec doslova rozhodnout o okamžiku, kdy ukončí svou práci a vykročí v příštím okamžiku. Některé společnosti odkazují na tento typ rezignace jako na opuštění pracovního místa; nicméně ani opuštění pracovního místa není pojem definovaný federálními zákony, i když některé státy tento pojem používají v souvislosti s nároky na dávky v nezaměstnanosti. Mnoho zaměstnanců informuje své zaměstnavatele prostřednictvím rezignačního dopisu nebo ústního oznámení, že zamýšlí ukončit práci. Zaměstnanec záměr odstoupit od svého zaměstnání nemusí splňovat jakýkoli druh profesního standardu nebo zdvořilost, jako je dvoutýdenní výpovědní lhůta.
Důsledky
Když zaměstnanec uplatňuje své práva podle doktríny o zaměstnání, může být vystavena důsledkům souvisejícím s posledním výplatním právem a zaplacením příštích prázdnin. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům jejich poslední výplatu bezprostředně po odstoupení. Za těchto okolností, pokud zaměstnanec, který odstoupil, nedostane odměnu do příští plánované výplatní doby, poskytuje oddělení práce USA, divize Wage and Hour zaměstnancům, kteří požadují poradenství. Odpovědnost zaměstnavatele týkající se konečné mzdy a náhrady za časovou dovolenou je kodifikována zákonem státu - nikoliv federálním právem.
