Termín "pracovní historie" odkazuje na vaše předchozí pracovní zkušenosti. Pokud zaměstnavatel požádá o vaši pracovní historii, poskytněte komplikované informace, neboť je to vaše příležitost předvést své znalosti, dovednosti a odborné znalosti v oboru nebo v oblasti práce.
Základní informace o zaměstnanosti
Část o historii práce v žádosti o zaměstnání musí obsahovat nejzákladnější informace o vašem zaměstnání v minulosti, včetně jména společnosti a jména zaměstnavatele. Potenciální zaměstnavatel tyto informace využívá k tomu, aby kontaktoval minulé zaměstnavatele, s vaším souhlasem, po rozhovoru pro ověření zaměstnání a získání odkazu. Zahrňte data svého zaměstnání do žádosti o zaměstnání.
Povinnosti a názory
Potenciální zaměstnavatel chce znát vaše povinnosti a povinnosti ve vašich minulých zaměstnáních a to, co se vám nelíbilo a nelíbilo, pokud jde o práci pro minulé zaměstnavatele. Některé žádosti o zaměstnání vyžadují specifické dovednosti, které se na pracovišti naučí nebo využívají.
Gap v historii práce
Buďte selektivní ve své historii práce při vyplňování žádosti o zaměstnání, protože potenciální zaměstnavatel chce vidět vaši přímou zkušenost. Výběr konkrétních minulých zaměstnavatelů může zanechat mezery ve vaší historii zaměstnání. Vysvětlete tento nedostatek v části žádosti o zaměstnání, která se věnuje dalším informacím nebo poznámkám pro potenciálního zaměstnavatele. Zmínit profesionální práci na volné noze, poradenství nebo konzultace k vyplnění těchto mezer ve zkušenostech.
Zaměstnavatelské využití historie práce
Potenciální zaměstnavatel využívá žádosti o zaměstnání jako metodu screeningu pro nalezení nejvhodnějších uchazečů o volnou pracovní pozici. Proces screeningu zahrnuje přečtení minulých pracovních míst k vyhodnocení odborných zkušeností a zkušeností v terénu. Musíte být upřímný a přesný při předkládání své pracovní historie, neboť tyto informace spolu s ostatními žádostmi o zaměstnání jsou rozhodujícím faktorem v tom, zda máte pohovor.
