Společnosti používají prohlášení o poslání a poslání, aby vedly své zaměstnance a manažery při operacích na pracovišti. Výrazy Vision poskytují obraz, který se společnost snaží dosáhnout. Každý tým senior management určuje, jak chce, aby společnost vypadala jak pro zaměstnance, tak pro zákazníky. Příkaz zraku popisuje tento obrázek. Prohlášení o misích představují plán, který vedoucí pracovníci společnosti přejí, aby společnost sledovala cestu k dosažení své vize. Několik směrnic pomáhá společnosti, protože vytváří své vizi a prohlášení o poslání.
Udržujte to jednoduché
Prohlášení o poslání vede zaměstnance a manažery při výběru oblastí. Prohlášení o poslání sděluje směr, který má zaměstnanec nebo manažer sledovat. Jednoduché poslání umožňuje manažerovi nebo zaměstnanci flexibilitu, aby tento směr snadno začlenil do svého oddělení. Umožňuje také snadno si uvědomit směr poskytnutý z prohlášení.
Zůstaň pozivitní
Prohlášení o poslání by mělo obsahovat pozitivní slova a fráze; tyto povzbuzují zaměstnance a manažery a vytvářejí smysl pro účel. Tito zaměstnanci vyvíjejí to nejlepší, protože věří ve společnost a její poslání. Záporně formulované prohlášení o úkonech odrazují zaměstnance a manažery a vytvářejí tak opačný účinek než požadovaný.
Zahrnout emoci
Vyjádření o vizi by mělo zahrnovat emocionální a smyslové aspekty. Emocionální aspekty umožňují zaměstnancům cítit vizi a internalizovat to, co vypadá. Vizuální prohlášení, které evokuje emoci, hovoří se srdcem zaměstnance. Senzorické detaily ve vizuálním prohlášení umožňují zaměstnancům předvídat, co si uvědomí, jak si představují vize.
Popište ideální výsledky
Prohlášení o vizi musí sdělit ideální obraz společnosti, který demonstruje zaměstnancům a manažerům cíle, kterými tým pracuje. To poskytuje společný cíl všem zaměstnancům. Jak zaměstnanci postupují vpřed ve svých vlastních rolích, vidí vazbu mezi jejich odpovědností a budoucností společnosti.
