Lidské zdroje jsou oddělení ve společnosti, která zaměstnává zaměstnance a zabývá se otázkami souvisejícími se správou zaměstnanců společnosti. Typickými povinnostmi oddělení lidských zdrojů jsou zaměstnanecké požitky, řešení konfliktů a nábor zaměstnanců. Podle odborníků je ve většině společností součástí oddělení lidských zdrojů integrální součást organizace.
Cíle centralizace
Centrální oddělení lidských zdrojů zefektivňuje všechny funkce oddělení v rámci komplexního systému. Základním aspektem tohoto stylu řízení lidských zdrojů je centralizované umístění všech osob v rámci oddělení lidských zdrojů. Podle Wendell French, autora řízení lidských zdrojů, fyzická blízkost centralizovaného personálního personálu nejen zlepšuje komunikaci, ale také pomáhá zajistit, že každý pracuje na stejných cílech společnosti.
Cíle decentralizace
Společnosti s více místy nebo obchody mají obvykle decentralizované oddělení lidských zdrojů. S decentralizovanými lidskými zdroji řídí každá lokalita své vlastní personální záležitosti, jako jsou mzdy. Podle francouzštiny je primárním cílem decentralizovaných oddělení lidských zdrojů poskytovat autonomii různým místům, což jim umožňuje přizpůsobit se specifické obchodní atmosféře jednotlivých lokalit. Ovšem skutečný výsledek této formy řízení lidských zdrojů je často dezorganizace, nedodržování jednotných norem nebo neúčinné uplatňování těchto norem.
Role globalizace
Trendy v globalizaci přinesly nové příležitosti k decentralizaci jakéhokoli oddělení společnosti včetně lidských zdrojů. Ať už využívají levnější pracovní sílu nebo jiné dovednostní skupiny, mnohé společnosti začaly outsourcing HR funkcí pracovat v jiných zemích. To se obvykle stává, když společnost nabízí služby lidských zdrojů mnoha podnikům. V takovém případě společnost, která outsourcuje HR funkce, jednoduše uzavře odpovědnost personálního oddělení. V závislosti na konkrétní situaci může centralizovat nebo decentralizovat personální oddělení.
Role IT
S rozvojem informačních technologií došlo v oblasti lidských zdrojů ke zvýšení automatizace. Společnosti budou stále více využívat technologii pro zveřejňování inzerátů na různých internetových portálech. Navíc zlepšení informačních technologií umožnila oddělením lidských zdrojů používat automatizované e-mailové a telefonní systémy. Tato zlepšení IT podporují centralizovanou teorii řízení lidských zdrojů a umožňují společnostem snížit náklady prostřednictvím automatizace centralizovaného personálního oddělení.
