Motivace je, že hnací síla "oheň v břiše" způsobuje, že lidé dělají to, co je potřeba, aby získali to, co chtějí. Jedná se o psychologický proces, který iniciuje, vede a udržuje cílené chování.
Tipy
-
Motivace je touha nebo potřeba, která nutí lidi jednat. Motivovaná pracovní síla je důležitá pro úspěch firmy.
Jak motivace ovlivňuje podniky
Úspěšní majitelé podniků se učí, co motivuje své zaměstnance. Extrémní motivace zahrnuje odměny, jako jsou peníze, společenské uznání, chvály a trofeje. Prodejní ceny jsou jednou z nejčastějších zahraničních odměn. Prodejní tým řídí příjmy a růst organizací. Extrémní odměny také stimulují konkurenční povahu prodejních profesionálů.
Vnitřní motivace pochází zevnitř. Není závislá na externích odměnách nebo výhodách. Jednotlivci s touto motivací dělají činnost samy o sobě. Jejich odměnou je osobní uspokojení a uspokojení dobře vykonané práce.
Výhody motivované pracovní síly
Motivace je kritickým prvkem v zaměstnaneckém zážitku. Jedná se o kolektivní energii, která pohání váš tým do akcí a působí na výsledky. Živá, spolupracující a motivovaná kultura ve vaší organizaci je úspěšná strategie pro úspěch. Motivovaní pracovníci překračují požadavky na práci, protože chtějí.
Motivace vašich zaměstnanců má mnoho výhod. Můžete snížit absenci, zvýšit udržení zaměstnanců a podporovat týmovou práci s efektivní motivací. Šťastní, motivovaní lidé dávají vaší firmě konkurenční výhodu na trhu.
Motivace je nekonzistentní
Motivace může být někdy nedosažitelná nebo neexistuje u jinak motivovaných jedinců. Lidé nemusí každý den přinést svou hru do práce. Dynamické špičkové výkony by se někdy snažily dostat zpět na trať. Opravdová motivace musí pocházet zevnitř, bez ohledu na vnější odměny. Najděte si správnou rovnováhu motivace k zapojení srdcí a myslí svých zaměstnanců každý den.
Zaměstnanecké motivační workshopy pro vlastníky firem
Motivovaná pracovní síla neustále otáčí kola každé práce. Kultivujte předpojatost vůči motivaci. Uspořádejte týdenní interaktivní setkání s celým personálem. Požádejte o návrhy, jak zlepšit pracovní prostředí. Buďte otevřeně a mít otevřené dveře.
Rozvíjme své dovednosti lidí pomocí workshopu motivující zaměstnance. Workshopy upravují vedení, stanovování cílů a ovlivňování dovedností. Seznamte se s oblíbenými motivačními modely a využijte, co se naučíte přizpůsobit motivační program vaší organizace.
Různí lidé, různé motivy
Různí lidé reagují na různé motivace. Poskytněte svým zaměstnancům hmotnou i nehmotnou motivaci. Zvažte jejich generace a jednotlivé osobnosti.
Například tisíciletí, kteří se narodili v letech 1981 až 1997, tvoří většinu americké pracovní síly. Posílení sociálních vazeb je strategickou prioritou pro organizace s tisíciletou pracovní silou. Vycházejí z interakce s ostatními a preferují práci v týmu. Motivujte je prostřednictvím společenských akcí, programů denní péče a kultury orientované na fitness.
Myšlenky motivovat zaměstnance
Pracovní postup je základním motivem většiny zaměstnanců v každé organizaci. "Pokrok" zůstává v naší společnosti už desetiletí hlubokou ambicí. S pokrokem přichází prestiž, více výhod a více peněz. Samotné peněžní odměny však nejsou motivující. Vychutnejte si vášeň vašich zaměstnanců za vynikající kvalitu tím, že nabízíte vzdělávací zdroje a profesionální rozvoj. Uveďte rozpočty ředitelů, které chcete spravovat. Nabídněte manažery středních až vyšších úrovní, kteří mluví angažovaně na konferencích a veletrzích. Povzbuďte své výkonné umělce k podnikání. Dejte jim příležitost, aby svítily.
Zvýrazněte význam tvořivosti. Podněcujte zaměstnance, aby přispěli svým jedinečným výhledem na myšlenky a strategické plány. Posílení vůdčích dovedností napříč všemi zaměstnanci vstupní úrovně na nejvyšší úroveň řízení. Povzbuďte zaměstnance k inovacím ve své práci a sdílejte znalosti s ostatními v organizaci. Vytvořte programy pro uznání zaměstnanců, které si vysoce vědci, kteří mají zájem, nacházejí obzvláště atraktivní.
Stimulace ve vašem souboru nástrojů pro motivaci zaměstnanců by mohly zahrnovat obřadní obědy v kanceláři nebo polední přestávku v józe. Telecommuting, flexibilní hodiny a společenské aktivity, jako jsou noční kluby, jsou populární. Dokonce oslavy narozenin zaměstnanců v kanceláři jsou cennými motivy. Milovníci zvířat si oblíbí, že mohou vzít své nejlepší kamarády do práce. Pozvěte návrhy od tvůrců. Poslechněte zpětnou vazbu a proveďte změny podle potřeby.
