Etika v oblasti zdravotní správy je důležitým (ale často přehlíženým) tématem. Neetické chování ze strany správců zdravotní péče může vést k zákonným nákladům a nákladům na reputaci v nemocnici, kde pracují, což znamená, že etické chování je nakonec v nejlepším zájmu nemocnice. Než budou moci etické chování praktikovat, musí správci zdravotní péče vědět, o co jde o etiku zdraví.
Organizační kultura
Etika zdravotní péče začíná organizační kulturou. Pokud je organizační kultura založená na zkratce a bratrství, tato kultura se nakonec stane součástí každodenního života v nemocnici. Kroniky existují, když administrátoři dávají své vlastní zájmy nad rámec organizací a začínají vidět úřad jako prostředek pro získání výhod pro své přátele. Pokud v nemocnici existuje bratrství, lékaři a další odborníci mohou být najati z politických důvodů spíše než z povolání, což může vést k nekvalitním službám. Obecně lenivá organizační kultura může mít za následek nemocnici, kde se např. Zařízení na léčbu rakoviny neudržuje správně. To může vést k zbytečným ztrátám života.
Problémy snižující náklady
Mnohé nemocnice jsou soukromé podnikatelské subjekty. Soukromé nemocnice, stejně jako všechny podniky, přirozeně usilují o maximalizaci zisku. Minimalizace nákladů je logickým důsledkem maximalizace zisku: náklady minimalizují zisky a nižší náklady znamenají vyšší zisky. Tato mentalita může vést k problémům, když je přijata příliš daleko. Součástí lékařské práce je dělat vše, co je v jeho silách, aby pacienti byli naživu. Vzhledem k tomu, že lékaři potřebují ty nejlepší zdroje k dispozici pro tuto práci, nemocnice, které snižují náklady tím, že snižují rozpočty potřebných zdrojů, účinně zraňují své pacienty. Toto chování je velmi neetické.
Léčba zaměstnanců
Léčba zaměstnanců v nemocnicích se může stát etickým problémem. Podle zprávy Národního zdravotního ústavu může být vážné zneužívání verbálního zneužívání sester. Ostatní pracovníci v oblasti zdravotní péče, jako jsou recepční, jsou často požádáni, aby pracovali velmi dlouhou dobu za malou mzdu. Doktoři, přestože jsou velmi dobře kompenzovaní, často pracují "na pohotovost", což znamená, že se očekává, že se dostanou do práce krátkodobě, kdykoli budou potřební. Když je nemocniční personál zatlačen příliš daleko, stává se to etickým problémem, za který odpovídá administrativa.
Léčba pacientů
Léčba pacientů není jen otázkou pro lékaře a zdravotní sestry. To je také zájem pro správce zdravotní péče, kteří stanovují politiku, jak se vypořádat s pacienty. Příliš dlouhé čekací časy se mohou stát etickým problémem, jestliže nedostatek zaměstnanců je důsledkem administrativního zanedbání. Slovní zneužívání pacientů je etickým problémem pro zaměstnance a administrativu, neboť je to částečně administrativa, která se zabývá neetickými lidmi. Někdy je správa eticky a legálně odpovědná za špatné lékařské praktiky; neoprávněná praxe, která vyplývá z zastaralého vybavení, je například spíše administrativou spíše než lékařem.
