Sociální odpovědnost je důležitou součástí obchodní etiky. Podnikání je odpovědné nejen za dobré zacházení se svými zaměstnanci a zákazníky, ale také za udržení konce smlouvy s celou společností. Některé podnikatelské povinnosti vůči společnosti zahrnují minimalizaci dopadu na životní prostředí, darování peněz potřebným a odvolávání nebezpečných produktů. Problémy se zodpovědností a podnikatelskou etikou se někdy objevují, když podnik musí tyto odpovědnosti zvážit proti své odpovědnosti vůči akcionářům.
Právo a sociální odpovědnost
Sociální odpovědnost podniků je často v rozporu s jejími etickými povinnostmi. Korporace jsou právně odpovědné za péči o zisky akcionářů. Současně jsou společensky odpovědní za minimalizaci sociálně škodlivých (i když někdy ziskových) obchodních rozhodnutí. Etickí vedoucí podnikatelé se proto potýkají s výzvou dosažení zisku, aniž by přinutili společnost, aby zaplatila účet.
Externity
Externě jsou obchodní náklady, které společnost platí. Když podnik znečišťuje řeku, místní hygienické oddělení odpovídá za vyčištění nepořádek, který podnik podnikl. Etický vedoucí podnikatelé mají společenskou odpovědnost, aby se vyhnuli chování, které vede k odlivu zdrojů společnosti.
Akcionářský tlak
Mnoho akcionářů nemá silné chápání společností za svými akciemi. Tito akcionáři mohou vyžadovat vyšší výkony od manažerů, a tak vytvářet tlak na vedení, aby se snížily etika. Abychom se vyhnuli takovým situacím, vedení musí mluvit otevřeně s akcionáři a podrobně vysvětlit, proč právní a etické zkratky mají důsledky, které převažují nad hodnotou krátkodobého zisku.
Zmenšující se vládní přítomnost
V mnoha zemích vlády sdělily oči nad korupcí. V situacích, kdy vláda nereguluje podnikatelskou etiku, je odpovědností vedení stanovit vlastní normy. To může být obtížná výzva pro manažery, kteří jsou vyškoleni k tomu, aby hospodářský zisk přinesli především v jejich myslích.
Trhy práce
Představitelé firem očekávají minimalizaci nákladů. Je to skutečně součástí jejich mandátu: minimalizace nákladů je logickým důsledkem maximalizace zisku. Problémy se však začínají objevovat, když společnosti začnou snižovat počet zaměstnanců v úsilí snížit náklady rychle a rychle. To vede k nezaměstnanosti a vytváří masivní odliv programů sociálního zabezpečení. Je odpovědností manažerů, aby při rozhodování o těchto věcech věnovali pozornost.
