Oddělení práce Spojených států - Oddělení mezd a hodin vymáhá otázky týkající se mzdy, včetně zákonů o minimálních mzdách a pravidel nadčas. Tato divize chrání pracovníky, kteří jsou v určitých dočasných pracovních programech, ale existují případy, kdy dočasní zaměstnanci nemohou dostat nadčas poté, co pracují 40 hodin v jednom týdnu. Státní pravidla přesčasů platí také pro stálé a dočasné pracovníky; nicméně zemědělští pracovníci, kteří pracují po částech a jsou často dočasní pracovníci, nejsou pokryti.
Přesčas platit
Zákon o spravedlivých pracovních normách představuje politiku ministerstva práce o federálních přesčasových opatřeních. Zaměstnanci, na které se zákon vztahuje, musí dostávat nadčasovou odměnu, pokud pracují více než 40 hodin v pracovní týdny. Tato mzda nesmí být nižší než 1 1 / 2násobek jejich základní mzdy. Například pokud krytý pracovník činí 8 dolarů za hodinu a pracuje 45 hodin za týden, pak má nárok na 12 dolarů za hodinu za pět hodin nad 40 hodin. Její hrubý plat za týden by činil 320 dolarů za prvních 40 hodin a 60 dolarů za posledních pět hodin, což činí celkem 380 dolarů za týden.
Pracovní týden
Zaměstnanecký pracovní týden nemusí být v kalendáři. Například pracovní týden by mohl začít ve středu a končit v úterý nebo začít v neděli a končit v sobotu. Ministerstvo práce zkoumá "pevnou a pravidelně opakovanou dobu 168 hodin", aby určila pracovní týden společnosti. Společnosti nemají povoleno průměrné hodiny zaměstnance za období dvou týdnů, i když jsou zaměstnanci placeni dvakrát týdně.
Výjimky
Na některé pracovníky se nevztahuje Zákon o spravedlivých pracovních normách. Tito pracovníci zahrnují výkonné, administrativní, profesionální a počítačové zaměstnance, kteří dostávají plat alespoň 455 dolarů za týden. Stejná výjimka platí i pro vysoce vyvážené zaměstnance, které obvykle zahrnují osoby, které vydělávají za rok 100 000 dolarů a více. Osoba zabývající se mimo prodej může být také vyloučena, bez ohledu na to, kolik v týdnu získává. Federální vláda zde nerozlišuje mezi stálými a dočasnými pracovníky.
Farmáři
Pracovníci na farmách jsou obvykle dočasní a nejsou způsobilí k placení přesčasů. Zemědělští zaměstnavatelé mohou za určitých okolností být osvobozeni od zákona o spravedlivých pracovních normách. Pracovníci na farmě, kteří jsou nejbližšími rodinnými příslušníky svého zaměstnavatele, se na tento zákon nevztahují a nejsou způsobilí k placení přesčasů; pracovníci, kteří převážně pracují na škále hospodářských zvířat, se rovněž nezabývají. Zásadní kombajny v tradičně zaměstnávaných osobách, které pracovaly v zemědělství méně než 13 týdnů v předchozím kalendářním roce, nejsou pokryty. Dále jsou osvobozeni nelokální neplnoletí, kteří jsou definováni jako pracovníci ve věku 16 let nebo mladší, kteří pracují jako ruční kombajny. Tito pracovníci jsou vypláceni na částečný úvazek v tradičně hodnocených profesích, kteří jsou zaměstnáni na téže farmě jako jejich rodiče, a jsou placeni stejnou částkou jako ti, kteří jsou nad 16 let a kteří se na ně nevztahují.
