Mnoho z nás má šéfa, který nás požádal, abychom udělali nějaký naléhavý úkol, i když jsme byli na dovolené. Stačí, když odpovíte na volání o pracovní záležitosti, když jste na dovolené, můžete považovat za práci a můžete mít nárok na odškodnění za vaše úsilí podle zákona o spravedlivých standardech práce nebo FSLA.
Osvobozeni zaměstnanci
Podle definice je zaměstnanec osvobozený od daně ten, na který se nevztahují veškeré ochrany FSLA. Aby byl zaměstnanec osvobozený od daně, musí být ředitelem nejméně dvou zaměstnanců, pracovat na každodenních činnostech společnosti, platit plat a mít schopnost najmout a vypálit. Pokud nesplňujete všechny tyto podmínky, není považován za osvobozeného zaměstnance.
FLSA na prázdninách
FSLA uvádí, že zaměstnanci na dovolené nejsou placeni za tyto dny. Jsou vypláceny za odměnu za dovolenou, pokud mají nárok na placenou dovolenou. Pro neplacenou dovolenou je volný den bez finanční náhrady a není třeba provádět žádné práce. Pokud se práce provádí v placený den dovolené, FSLA nechal tlumočení manažerům lidských zdrojů, aby zjistili, co představuje náhrada práce.
Definice práce
FSLA nedefinuje práci a místo toho určuje pracovníky lidských zdrojů. Průmyslovým standardem mezi manažery lidských zdrojů je to, že pokud jednotlivec provádí úkoly bez ohledu na to, kde se dělají - například čtení a příprava e-mailů, telefonování v obchodě, příprava zpráv a prezentací - považuje to za práci. Technologie umožnila lidem vykonávat více těchto úkolů mimo kancelář a vedla k situacím, kdy lidé mají být na dovolené, ale současně vykonávají práci.
Kompenzace
FSLA neupravuje náhradu za práci, která se provádí na dovolené. Standardem lidských zdrojů je však to, že pokud někdo vykoná svou práci, a to i v omezené kapacitě, během prázdninového dne, měl by být zaměstnanec za den jako den práce kompenzován a připsán na den dovolené.
