Opětovné vstupování do pracovní síly po dlouhé nepřítomnosti může být náročné i vzrušující. Existují výzvy kvůli významným změnám ve vašem oboru nebo na pracovišti, ke kterým nejste zvyklíte; křivka učení může být zastrašující. Návrat na pracoviště po dlouhém pobytu může být vzrušující ze stejných důvodů - změny a vylepšení, ke kterým dochází v průběhu 10 let, mohou posílit pracovní vztahy, zvýšit efektivitu a učinit práci příjemnější.
Posoudit své současné pracovní dovednosti a porovnat je s požadovanými dovednostmi na trhu práce. Podívejte se na možnosti, jak vyplnit mezery při zápisu do tříd, seminářů a workshopů zaměřených na technologii a způsoby využití nových technologií. Hledání online výukových programů pro softwarové aplikace, jako jsou online výukové programy společnosti Microsoft, které seznamují uživatele s nedávnými aktualizacemi.
Přečtěte si odborný časopis, časopisy a informační bulletiny ve svém oboru nebo oboru. Studie nových a nejnovějších trendů v oboru. Zkontrolujte vládní webové stránky a noviny o legislativních změnách, které ovlivňují vaše pole. Pokud jste například v oboru zdravotnictví, dozvědět se více o zákonu o ochraně pacientů a cenově dostupné péči vám může osvětlit povinnosti zaměstnavatelů týkající se zaměstnaneckých výhod a skupinových zdravotních plánů.
Sledujte demografické změny ve svém oboru. Celková pracovní síla je v současné době tvořena čtyřmi generacemi - tradičními, baby boomery, generacemi X a generacemi Y - tyto typy multigeneračních změn jsou to, co inspiruje rozmanitost v pracovních stylech, což je důležitý faktor pro pochopení pracovní síly a její jedinečnost.
Zúčastněte se veletrhů pracovních příležitostí a workshopů o připravenosti na práci, abyste se dozvěděli více o tom, co zaměstnavatelé očekávají. Chatte se zkušenými náboráři na veletrzích práce o změnách, které si všimli během desetiletého období v procesu výběru a výběru. Získejte brožury a brožury o trendech hledání zaměstnání; spusťte soubor, který uchová vaše poznámky a materiály týkající se změn pracovní síly.
Vypracujte seznam otázek, které si můžete vyžádat od kolegů a profesionálů ve svém oboru. Zahrnout otázky týkající se pracovních návyků, kódů oblékání, flexibilních pracovních plánů a obchodního protokolu. Podívejte se na nepatrné změny i významné změny. Upravte svůj přístup k zadání nové pracovní pozice - podívejte se na opětovné zaměstnání po dlouhém úseku z nové perspektivy, jako je například oblečení pro podnikání, technologická řešení a pracovní přístup orientovaný na výsledky, abyste mohli dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ve vaší nové kariéře.
Získejte přístup k pracovním panelům online, sociálním sítím a webovým stránkám kariérového poradenství. Přečtěte si o pracovních pozicích informace o tom, jak zaměstnavatelé používají multimédia při výběru a výběru. Prozkoumejte online životopisy, jako jsou obnovení ve webových a video formátech. Uchazeči o zaměstnání mohou poskytnout náborářům s odkazem na své stránky pro osobní a interaktivní způsob podání žádosti o zaměstnání.
