Důvody pro nepřítomnost
Existuje několik důvodů, proč byste měli potřebovat dovolenou, včetně mateřství, nemoci, vojenské služby nebo osobních důvodů. Některé z těchto druhů listů jsou zahrnuty v zákoně o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) a jsou typické obrysy pro zaměstnance v manuálech pro zaměstnání. Každá společnost má k dispozici různé pokyny pro odchod z FMLA, včetně délky pracovního poměru potřebného k získání kvalifikace, přípustné délky dovolené atd. Tyto informace jsou snadno dostupné prostřednictvím oddělení lidských zdrojů společnosti.
V závislosti na podmínkách vašeho zaměstnání bude vaše dovolená buď zaplacena, nebo neplacena (většina z nich není zaplacena). Placené lhůty nepřítomnosti zahrnují úmrtí, povinnost poroty nebo zaměstnavatel, který si vyžádal dovolenou v důsledku smluvních závazků, nebo protože pracovní prostor zaměstnance prochází rekonstrukcí a je po určitou dobu nepoužitelný.
Žádost o dovolenou
Prvním krokem při získání dovolené z nepřítomnosti je požádat o zaměstnavatele. Každá společnost má pro tento typ žádostí vlastní postupy, takže je nejlepší se obrátit na oddělení lidských zdrojů, abyste zjistili přesně, jak postupovat. V závislosti na velikosti a druhu společnosti, pro kterou pracujete, možná budete muset napsat dopis, který požaduje vaši dovolenou předtím, než bude proces oficiálně uveden do pohybu.
Obvykle se uskuteční osobní setkání s vaším správcem, školitelem a správcem lidských zdrojů, abyste prodiskutovali důvody žádosti a buď odmítli či schválili dovolenou nepřítomnosti a dokončili veškeré potřebné papírování.
Podrobnosti
Listy nepřítomnosti mohou trvat 1 až 2 dny až několik měsíců, v závislosti na povaze dovolené. Účelem dovolené je získat potřebné volno bez ztráty zaměstnání. Zatímco většina listů není vyplacena, určité výhody, jako je zdravotní pojištění a penzijní spoření, zůstanou v platnosti po dobu dovolené, přičemž zaměstnanec je povinen provádět platby za pojistné a příspěvky.
