Zaměstnavatelé čelí při řešení záležitostí zaměstnanců široké škále otázek. Společným problémem je nepřítomnost nepřítomnosti z lékařských nebo osobních důvodů. Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje specifické pokyny pro zaměstnavatele v těchto situacích.
Fakta
Prázdná nepřítomnost je typicky období schválené zaměstnavatelem, kdy je zaměstnanec osvobozen od pracovních povinností. Každá společnost má často zvláštní politiku, která by tuto skutečnost pokrývala, jako například dvě týdny neplacené volno. FMLA vyžaduje, aby společnosti poskytovaly zaměstnancům neplacené volno, pokud zaměstnanci a zaměstnavatelé splňují konkrétní kvalifikace.
Funkce
FMLA platí, když zaměstnanci v předchozích 12 měsících pracovali 1250 hodin a společnost zaměstnává více než 50 pracovníků na pracovišti nebo 75 mil. Zaměstnanci mohou získat až 12 týdnů neplacené dovolené, nepřetržitě, přerušovaně nebo zkrácením pracovních hodin zaměstnance. Mají nárok na stejnou nebo stejnou práci s obdobnými náhradami a dávkami při návratu do zaměstnání.
Úvahy
Většina firem používá politiku nepřítomnosti pro zaměstnance, kteří nemají nárok na FMLA. Zaměstnanci mohou být po ukončení nepřítomnosti ukončeni, kdy zaměstnanci, kteří mají nárok na FMLA, nemohou pobírat odchod z dovolené.
