Zatímco pojmy "pracovní právo" a "pracovní právo" jsou někdy používány zaměnitelně a advokátní kanceláře se často specializují v obou oblastech, tyto pojmy jsou ve skutečnosti typicky používány k popisu dvou oddělených a většinou odlišných oblastí práva. Pracovní právo se obecně zabývá odbory, kolektivním vyjednáváním a dalšími otázkami týkajícími se organizované práce. Pracovní právo zahrnuje všechny právní otázky týkající se vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, včetně požadavků na hodiny, mzdy a pracovní místa.
Přehled pracovního práva
Pracovní zákony se zabývají vztahy a odpovědnostmi mezi podniky a svazy. V roce 1935 zavedl Národní zákon o pracovních vztazích Národní výbor pro pracovní vztahy, který dnes pokračuje jako správní orgán, který upravuje pracovní problémy. Pracovní problémy, které často vznikají, zahrnují práva kolektivního vyjednávání, různé otázky vyplývající ze smluv o odborové činnosti, záležitosti týkající se pracovního úderu a spory týkající se toho, zda a kdy může být sdružení organizováno.
Trendy v pracovním právu
Pracovní právo prošla významnými změnami od jeho počátku jako reakce vlády na časté nespravedlnosti na pracovišti. Dnešní pracovní zákony se značně složitější, přičemž různé federální a státní orgány upravují všechny druhy pracovních otázek a stížností. Zatímco praxe pracovního práva klesala, neboť se vztahuje na korporace (které viděly výrazné snížení jejich členství v odborových organizacích), veřejné svazy pokračovaly ve stále větší a silnější, což vedlo k více právním bojům.
Shrnutí pracovního práva
Pracovní právo se týká nesčetných zákonů, které upravují pracovní prostředí a vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Některé z těchto otázek se týkají mezd a hodin, například zákonů o minimální mzdě a povinnosti zaměstnavatelů platit vyšší mzdy za práci přesčas. Další otázky týkající se pracovního práva se týkají pracovních předpisů, včetně předpisů upravujících nebezpečí na pracovišti, obtěžování a diskriminace. Další oblast pracovního práva zahrnuje povinnou a dobrovolnou dovolenou, například mateřskou dovolenou a dovolenou v invaliditě. Dnes existují stovky pracovněprávních předpisů, které pokrývají všechny aspekty pracoviště.
Trendy v pracovním právu
Pracovní právo se stává čím dál tím rozsáhlejší a složitější, neboť vláda se více angažuje ve vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zatímco na počátku pracovního práva se zabýval naléhavými vnitrostátními otázkami, jako je stanovení minimální mzdy a zajištění správné regulace nebezpečného pracovního prostředí, dnes se právní zástupci v oblasti pracovního poměru shodují na to, jak jsou pracovníci klasifikováni pro účely odměňování, když byli vyhoštěni nespravedlivě a zda jsou obětí nelegálního obtěžování nebo diskriminace.
