Pracovní právo v Iowě sleduje doktrínu zaměstnání na dobročinnosti. Neexistují-li konkrétní smlouva nebo smlouva o kolektivním vyjednávání, nemají zaměstnavatelé legální povinnost poskytovat svým zaměstnancům žádné přestávky, výhody nebo nadčasové odměny. I když stát vyžaduje od zaměstnavatelů, aby dodržovali své vlastní písemné zásady, mají zaměstnavatelé také právo změnit tyto zásady bez předchozího upozornění. Zaměstnavatelé státu však budou muset dodržovat federální zákony týkající se odměňování přesčasů.
Žádné zákony o státních právech, které by vyžadovaly přesčasy
Iowa zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé ve státě platili zaměstnance nejméně 7,25 dolarů za hodinu po 90 kalendářních dnech zaměstnání, ale neexistuje žádný státní zákon vyžadující zaměstnavatele, aby platili zaměstnance s vyšší mzdovou sazbou, pokud pracují více než 40 hodin v týdnu. Někteří zaměstnavatelé mohou zahrnovat ustanovení o zaplacení času a půl ve svých pracovních smlouvách, nebo přesčasy mohou být pokryty kolektivní smlouvou.
Požadavky na federální přesčasy
Mnoho zaměstnavatelů v Iowě může být v souladu s federálním právem, které vyžaduje, aby podniky zabývající se mezistátním obchodem platili zaměstnance v délce jednoho a půl hodiny pro všechny hodiny, které pracovaly v jednom pracovním týdnu. Obecně platí, že podniky, které mají roční obrat nebo příjmy ve výši 500 000 USD nebo více, musí dodržovat tento zákon. Některé podniky musí také dodržovat federální zákony, i když mají menší objem, zvláště pokud jejich produkty nebo služby vedou k tomu, že podnik je přímo zapojen do mezistátního obchodu.
Žádné omezení státu na hodiny
Iowa zákon neomezuje počet hodin, které zaměstnanec může pracovat nebo být naplánován na práci v den nebo týdnu. Pokud neexistuje zvláštní dohoda o opaku, může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanci pracovali tolik hodin, kolik považuje za nezbytné pro provozování svého podnikání.
Navíc stát obecně nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům pracovní neschopnost, dovolenou nebo dovolenou. Existuje jedna výjimka: pokud je zaměstnanec veteránem, musí být povolen, aby si vydělal Den veteránů. Dovolená může být zaplacena nebo neplacena.
Žádné požadované přestávky
Přestože mladiství mladší 16 let musí dostat 30minutovou přestávku, pokud pracují pět hodin denně nebo více, Iowa právně nevyžaduje žádné přestávky pro dospělé pracovníky. Specifické přestávky mohou být poskytnuty na základě pracovní smlouvy nebo pověření v kolektivní smlouvě mezi zaměstnavateli a odborovou organizací.
