Pracovní zákony v Marylandu stanovují podmínky týkající se mzdy, přesčasů a dalších aspektů zaměstnání na plný úvazek. Zaměstnavatelé musí také dodržovat stanovy ve federálním zákonu o standardech práce v praxi (Fair Labor Standards Act, FLSA). Pokud se státní a federální zákony liší, měli by zaměstnavatelé dodržovat přísnější z nich. Maryland ponechává různé problémy, včetně ukončení pracovního poměru a výhod, na uvážení zaměstnavatelů.
Mzdy
Zaměstnavatelé v Marylandu musí platit federální minimální mzda ve výši 7,25 dolarů za hodinu zaměstnancům. Platby se musí uskutečňovat nejméně jednou za dva týdny nebo dvakrát za měsíc. Po ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaplatit závěrečnou mzdu nejpozději následující plánovanou výplatní dobu. Zaměstnavatelé mohou snížit mzdy zaměstnanců, pokud předem oznámí nejméně jedno výplatní období.
Hodiny
Maryland neuvádí žádné omezení počtu hodin, které zaměstnanci mohou naplánovat na zaměstnance. Zaměstnavatelé musí platit nadčasy, nejméně 1,5násobek standardní mzdy zaměstnance, za všechny odpracované hodiny přesahující 40 za týden. Zaměstnavatelé neslouží nadčasům k tomu, aby osvobodili zaměstnance: ty, kteří pracují ve výkonných, správních nebo odborných funkcích a dostávají odměnu spíše jako plat než hodinu. Zaměstnavatelé nemohou odečíst od těchto zaměstnanců osvobozených od daně odměnu za jakoukoli ztracenou práci, která je kratší než jeden celý den. Někteří zaměstnavatelé nemusí platit nadčasy žádnému zaměstnanci.Příkladem jsou mezistátní dopravní společnosti, hotely a motely, restaurace, čerpací stanice a soukromé kluby.
Ukončení
Vzhledem k tomu, že Maryland obecně umožňuje zaměstnavatelům zaměstnávat zaměstnance z jakéhokoli důvodu a bez upozornění. Existují určité výjimky. Zaměstnavatelé nesmí porušovat antidiskriminační zákony vypouštěním zaměstnanců na základě chráněných charakteristik, jako je rasa nebo pohlaví; zaměstnavatelé rovněž nesmějí odpouštět zaměstnance jako odvetná opatření k podávání žádostí o náhradu škody zaměstnanců nebo nároků na mzdy a přesčasy; pro podání stížnosti týkající se bezpečnosti na pracovišti; za odmítnutí spáchat trestný čin; nebo pro hlášení za vojenskou službu nebo povinnost poroty.
Placený čas vypnutý
Zaměstnanci nemusí poskytovat obědové přestávky nebo přestávky na odpočinek dospělým zaměstnancům. Pokud se zaměstnavatelé rozhodnou nabídnout přestávky, musí pokračovat v odměňování zaměstnanců během každé přestávky, pokud přestávka trvá déle než 20 minut a zaměstnanci nemusí zůstat na pracovišti. Zaměstnavatelé nemusí nabízet placené volno ve formě dovolené, dovolené a dovolené. Pokud zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům čas strávený dovolenou, musí vyplatit náhradu za veškerý nahromaděný čas při ukončení pracovního poměru, pokud není v politice společnosti výslovně uvedeno jinak.
