Profesionální vývojáři pomáhají firmám budovat strategická partnerství s dalšími společnostmi a zvyšovat výnosy. Cíle manažerů pro rozvoj podnikání se mohou lišit v závislosti na odvětví a zaměstnavateli. Přesto téměř všichni manažeři pro rozvoj podnikání vedou iniciativy, které se dotýkají strategického plánování, marketingu a prodeje. Někteří také úzce spolupracují s inženýry nebo poskytují technické znalosti při plánování obchodu. Podobně jako profesionálové v oblasti prodeje, manažeři pro rozvoj obchodu vytvářejí vedoucí pozici, řídí vztahy se zákazníky a partnery a uzavírají obchody.
Odpovědnosti
Mezi hlavní úkoly vedoucího podnikatelského rozvoje patří identifikace trhů zákazníků, sledování trendů v průmyslu, provádění analýzy konkurentů a vypracování obchodních plánů. Někteří výzkumní pracovníci v oblasti vývoje obchodních aktivit pro potenciální fúze a akvizice. Úzce spolupracují s řediteli prodeje a marketingu a vrcholovými vedoucími pracovníky, aby určili ideální tržní příležitosti. Mezi další povinnosti patří řízení a vytváření materiálů pro kampaně, které se týkají spouštění produktů a událostí.
Vzdělání
Studenti a profesionálové, kteří chtějí pracovat v rozvoji podnikání, by měli nejprve získat bakalářský titul, protože to je minimální vzdělávací požadavek pro většinu manažerských prací. Bakalářský titul v obchodní administrativě, stejně jako magisterský titul nebo MBA, zvyšuje pověření kandidátů pro roli manažerů rozvoje obchodu. Jakmile kandidáti splní minimální vzdělávací požadavky, staví své pracovní zkušenosti z oblasti financí, prodeje, marketingu nebo rozvoje podnikání. Manažeři pro budoucí rozvoj obchodu také zdokonalili své dovednosti tím, že se zaměstnávají v poradenských nebo investičních bankovních firmách. Získání a zdokonalování praxe v těchto oblastech je jedním z cílů profesionálů v oblasti rozvoje podnikání.
Dovednosti
Vzhledem k tomu, že pozice pro rozvoj podnikání spolupracují s různými odděleními v rámci organizace, kandidáti vyžadují řadu dovedností, aby byli úspěšní v práci. Vedle silných ústních a písemných komunikačních dovedností musí být kandidáti schopni dobře pracovat v týmu a budovat vztahy se zaměstnanci na různých úrovních v organizacích. Manažeři pro rozvoj podnikání by měli být také spolehliví, organizovaní a důvěryhodní. Například tito odborníci často pracují nezávisle a musí být schopni provádět projekty bez přímého dohledu. Zaměstnavatelé také hledají kandidáty, kteří jsou kreativní a aktivní, protože jedním z úkolů manažera podnikového vývoje je nalezení a navrhování nových tržních příležitostí.
Pracovní výhled
Manažeři pro rozvoj podnikání spadají pod kategorii prodejů, reklamy, vztahů s veřejností a marketingových manažerů podle úřadu Statistika práce. BLS předpovídá, že pracovní příležitosti pro tyto profesionály se zvýší o 13 procent do roku 2018. Manažeři rozvoje obchodu by měli nadále budovat své pracovní zkušenosti, stejně jako analytické, strategické plánování a dovednosti v oblasti výpočetní techniky.
Webové stránky elektronického obchodování a sociálních sítí také vybízejí společnosti, aby vyhledávaly profesionály, kteří mohou rozvíjet obchodní partnerství pomocí nejnovějších internetových technologií. Chcete-li zvýšit potenciál růstu platů a kariérního růstu, mohou profesionálové v oblasti vývoje podnikání rovněž absolvovat odborné certifikace nebo absolvovat kurzy dalšího vzdělávání, aby se drželi krok s nejnovějšími trendy ve svém oboru.
2016 Informace o platu pro prodejní manažery
Manažer prodeje dosáhl v roce 2016 mediánu ročního platu ve výši 117 960 dolarů, jak uvádí americký úřad práce pro statistiku práce. Vedoucí prodeje dosáhli na nižším konci platu ve výši 25 procent v hodnotě 79 420 USD, což znamená, že 75% získalo více než tato částka. Plat 75. percentilu činí 168 300 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělává více. V roce 2016 bylo ve Spojených státech zaměstnáno 385 500 lidí jako prodejní manažeři.
