Dobrovolné ukončení pracovního poměru nesmí zaměstnanci zabránit ve výběru náhrady v nezaměstnanosti. Vážné problémy s pracovními podmínkami by pravděpodobně byly zahrnuty do požadavků na způsobilost k nezaměstnanosti, na rozdíl od toho, aby opustili práci pro kariérní postup. V každém případě státní podpory nezaměstnanosti určují způsobilost pracovníků na nezaměstnanost.
Nezaměstnanost způsobilá
Útvary práce v celém státě obecně zvažují, proč pracovníci opustili práci, aby zjistili, že mají nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Zákon o bezpečnosti zaměstnanosti v Michiganu například uvádí, že pracovníci nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud přestanou pracovat bez dobrého důvodu souvisejícího s činnostmi zaměstnavatele, pro které zaměstnanec není vinen. Michiganská agentura pro pojištění pro případ nezaměstnanosti dále uvádí, že zaměstnanec, který opustí práci dobrovolně, musí získat nové zaměstnání a získat nový zaměstnavatel, aby získal novou náhradu v nezaměstnanosti.
Lékařské záležitosti
Zaměstnanci, kteří se rozhodnou opustit zaměstnání kvůli zdravotnímu problému, který zasahuje do výkonu svých povinností, mohou získat nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Státy jako Michigan klasifikují opuštění práce kvůli nemoci jako nedobrovolný odchod, což obecně dovoluje pracovníkovi sbírat dávky v nezaměstnanosti. Nicméně, Michigan pojištění nezaměstnanosti agentura poznamenává, že zaměstnanci musí být stále schopni pracovat na nějakém jiném zaměstnání žádat o dávky, přestože oni nemohli plnit povinnosti jejich předchozí pozice.
Problémy na pracovišti
Pracovníci, kteří chtějí ukončit práci kvůli nebezpečným pracovním podmínkám, diskriminaci nebo jinému problému, za který je zaměstnavatel zodpovědný za opravu, musí nejprve poskytnout zaměstnavateli příležitost tento problém vyřešit. Zaměstnanci, kteří přestanou pracovat, protože jejich zaměstnavatel tyto problémy nezabývali, se ve většině států mohou kvalifikovat jako náhrada za nezaměstnanost. Pracovníci se však musí přesvědčit, že tuto situaci nepřevažují. Agentura pro pojištění pro případ nezaměstnanosti v Michiganu uvádí, že zaměstnanci musí tyto žádosti o podporu v nezaměstnanosti zálohovat tím, že prokáží, že opustili práci z přesvědčivého důvodu, který by pravděpodobně způsobil, že by jakákoli rozumná osoba mohla opustit ve stejné situaci. Podle webových stránek FindLaw obecná nespokojenost práce není považována za přesvědčivý důvod k ukončení.
Pracovní nabídky
Informační webová stránka Nolo naznačuje, že většina států nezabrání zaměstnancům, aby dostávali dávky v nezaměstnanosti, pokud opustí práci, aby získali jinou pozici, která nakonec projde. Zaměstnanci, kteří opouštějí práci a hledají jinou pozici, však zpravidla nemají nárok na dávky. Pracovníci, kteří obdrží nabídku práce, která se neuskuteční, by měli být připraveni ukázat své místní agentuře pro nezaměstnanost, že mají pevnou nabídku na novou pozici, která podpoří jejich žádost o podporu v nezaměstnanosti.
