Singapur je známý svou prosperující ekonomikou. Podle zprávy Světové konkurenceschopnosti WEF je Singapur nejvíce konkurenceschopnou ekonomikou v Asii, která se řadí na třetí místo ve světě a po Švýcarsku a Spojených státech. Podle Světové banky je Singapur nejsnadnějším místem pro podnikání na světě a je nejlepším místem pro investice do Asie. Pokud uvažujete o podnikání v Singapuru, je zásadní pochopení pracovních zákonů Singapuru, jak je uvedeno v Singapurském zákoníku zaměstnanosti.
Pracovní smlouvy
V Singapuru je běžnou praxí, aby podniky používaly zaměstnance s pracovními smlouvami. V zákoně o zaměstnanosti neexistují konkrétní pokyny pro pracovní smlouvy. Smlouva v Singapuru však obvykle obsahuje informace o povinnostech, platu, pracovní době, výhodách a ukončení. Pracovní smlouvy jsou také typicky písemně dokumentovány k uchování dokumentace.
Mzdy a pracovní doba
V Singapuru neexistuje žádná minimální mzda pro pracovníky. Podle "Guide Me Singapore" společnosti Janus Corporate Solutions je jediným ustanovením zákona o zaměstnanosti, že zaměstnanci jsou placeni včas (zaměstnanci musí být placeni nejméně jednou za měsíc). Mnoho společností poskytuje roční bonus za měsíční plat, ale to není požadovaná praxe. Pracovní doba je upravena pro zaměstnance, kteří vydělávají méně než 2 000 USD za měsíc. Podle zákona o zaměstnanosti nemohou být tito pracovníci povinni pracovat déle než osm hodin denně nebo 44 hodin týdně. Mají také nárok na přestávku po šesti hodinách práce. Zaměstnanci ve vedení nebo na vyšších pozicích mohou pracovat více hodin v závislosti na podmínkách uvedených ve smlouvě.
Výhody
Jiné dávky uvedené v Singapurském zákonu o zaměstnanosti zahrnují pracovní neschopnost, dovolenou za kalendářní rok, mateřskou dovolenou a dovolenou. Mnoho společností ve skutečnosti nabízí lepší výhody než to, co vyžaduje zákon o zaměstnanosti, ačkoli zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet zaměstnancům soukromé zdravotní pojištění. Všichni občané Singapuru zaplatili vládnímu zdravotnímu plánu prostřednictvím svého zaměstnavatele.
Cizinci pracující v Singapuru
Singapur je pro cizince poměrně snadné získat pracovní povolení ve srovnání s jinými zeměmi, aby podpořily podnikání a investice v zemi. Pokud cizinec najme společnost v Singapuru, nájemní společnost požádá o zaměstnání pro svého pracovníka prostřednictvím ministerstva práce. Žádost může být dokončena online podle pokynů na webových stránkách ministerstva Manpower: http://www.mom.gov.sg/ Existuje mnoho typů pracovních průkazů, ale většina z nich platí po dobu jednoho až dvou roky.
