Federální zákon nestanoví žádnou horní hranici počtu hodin, kdy zaměstnavatel může požadovat, aby většina zaměstnanců pracovala. Nicméně federální Zákon o standardech pracovních zákonů a státní zákony omezují délku pracovního dne a pracovního týdne pro některé nezletilé osoby. Navíc mnoho pracovníků, kteří dali více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu, mají nárok na přesčasy.
Pravidla přesčasů FLSA
Zaměstnanci, kteří jsou starší 16 let, mohou pracovat v libovolném počtu hodin. Neexistuje žádná federální ustanovení pro další plat za práci na víkend, dovolenou nebo na pracovní dny přesahující osm hodin. Pokud však zaměstnanec během jednoho týdne zaměstnává více než 40 hodin, musí být vyplacena za nadčasovou dobu nejméně 1 1/2 násobek její pravidelné hodinové sazby. Služba FLSA umožňuje zaměstnavatelům zahájit a ukončit pracovní týden v jakýkoli den a kdykoliv v průběhu dne. Pracovní týden musí však obsahovat sedm po sobě jdoucích 24 hodinových dnů. Některé státy dodávají dodatečné požadavky na odpracované hodiny a odměnu za přesčasy.
Pracovní doba pro mládež
Služba FLSA umožňuje dětem ve věku 14 a 15 let pracovat, ale omezuje hodiny a časy, kdy tak mohou učinit. Mladiství nemusí pracovat během školních hodin a mohou pracovat maximálně tři hodiny denně a 18 hodin týdně, když navštěvují školu. Během léta mohou pracovat až osm hodin denně a 40 hodin týdně. Pracovní doba musí být mezi 7:00 a 7:00 nebo 9:00. během letních měsíců. Státy mohou přidávat omezení práce s mládeží. Některé státy vyžadují od pracovníků mladších 16 let, aby získali pracovní povolení. Některé dodávají další limity na denní dobu, kdy děti mohou pracovat nebo omezit počet pracovních dnů týdně.
K čemu je čas
Podle ministerstva práce USA pracuje pracovník legálně, když zaměstnavatel vyžaduje, aby byla v pracovním poměru nebo přítomna na pracovišti, i když čeká jen na něco, co má dělat. Zveřejněný pracovní plán neurčuje hodiny, za které je zaměstnanec placen. Pracovní doba spíše začíná, když zaměstnanec začne pracovat, a končí, když přestane. Zaměstnavatelé musí platit pracovníkům za delší pracovní dobu, i když jsou dobrovolní. Například, pokud úředník zůstane po její plánované ukončení času dokončit pomoc klientovi, ona musí být kompenzována za její čas. Krátké přestávky v délce 20 minut nebo méně jsou obecně placené. Stravovací přestávky 30 minut nebo delší mohou být neplacené za předpokladu, že pracovník nemá během období přestávky žádné povinnosti.
Výpočet přesčasů
Předpokládejme, že pracovník obvykle vydělá 12 dolarů za hodinu a pracuje 44 hodin týdně. Chcete-li zjistit jeho plat, vynásobte $ 12krát 44 hodin a dostanete $ 528. Vynásobte čtyři hodiny přesčasy o $ 6 za další 24 dolarů. Přidejte částky a celková mzda dosahuje 552 USD. Hodiny a platy nemohou být zprůměrovány za období dvou týdnů. Například zaměstnanec, který pracuje 30 hodin týdně a 50 dalších, obdrží za druhý týden přesčas 10 hodin nadčas, ačkoli průměrně činil 40 hodin týdně v platebním období.
Pracovní doba zákonů
Jednotlivé státy mají různé pracovní zákony, které ovlivňují, kolik hodin může někdo pracovat, než má nárok na nadčasy. Například Aljaška a Nevada vyžadují od zaměstnavatelů, aby zaplatili čas a půl za odpracované hodiny přesahující osm hodin za jeden den. Kalifornie a Kentucky mandát čas a půl za sedmý den zaměstnanec pracuje za týden, i když celkový počet hodin nepřesáhne 40. Pracovní právo Rhode Island říká, že zaměstnavatelé musí platit nadčasy za odpracované hodiny nebo v neděli. Ohledně konkrétních požadavků, které se mohou uplatnit, se obraťte na pracovní oddělení vašeho státu.
