Náklady na odškodnění obvykle zahrnují základní plat (mzda nebo plat) a částky hrazené zaměstnavatelem za zákonem požadované a jiné dávky. Podle průzkumu údajů Úřadu pro statistiku práce USA (BLS) se průměrné náklady na dávky v procentech z celkové náhrady zvýšily z přibližně 20 procent v roce 1966 na téměř 30 procent dnes.
Základní a doplňková platba
Základní mzda je smluvní částka, kterou platí zaměstnavatel. To je často vyjádřeno jako hodinová mzda. Jakékoliv dodatečné částky vyplácené zaměstnancům, včetně odměn nebo odměny za přesčasy, se považují za přínos a představují asi 2,4% celkové kompenzace. Procento celkové náhrady připadající na odměnu za práci přesčas závisí jak na praxi zaměstnavatele v souvislosti s postoupením přesčasů, tak na procentu pracovní síly, která je klasifikována jako osoba, která není osvobozena od daně, a je tedy způsobilá k placení přesčasů.
Pojistné plnění
Mnoho zaměstnavatelů sponzoruje dávky zdravotního pojištění pro své zaměstnance a platí část pojistného. Přesná výše příspěvku zaměstnavatele na pojistném na zdravotní pojištění se velmi liší od zaměstnavatele až po zaměstnavatele, přičemž státní a místní vlády zpravidla platí víc než soukromí zaměstnavatelé. Celkově pojistné placené zaměstnavatelem představuje 8,5% celkové náhrady; ostatní pojistné, zejména životní pojištění, představují dalších 0,5 procent z celkové náhrady.
Odchod do důchodu a úspory
Zaměstnavatelé, kteří nabízejí důchodové, důchodové nebo jiné příjmy na ochranu příjmů, vynaložili 4,8% z celkové náhrady na programy s definovanými příspěvky a programy s definovanými příjmy. Společnosti, které nabízejí krátké období pro získání peněz, na které přispívají jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé, mohou mít vyšší výdaje na zaměstnanecké požitky, pokud jsou povinny likvidovat částky z penzijního spoření na základě odchodu zaměstnance.
Placené volno
Placená dovolená zahrnuje jakýkoli vyplacený čas, který není skutečně zpracován. Existují obecně čtyři druhy placené dovolené: placené dovolené, placené dovolené, nemocné dny a osobní dny. V průměru placené volno z účtu představuje asi 7 procent z celkových nákladů na náhradu škody, které platí zaměstnavatel. Tato částka zahrnuje nejen skutečné částky vyplácené zaměstnancům, kteří si odpočívají, jakož i související zákonné dávky, ale také veškeré částky zaplacené za dočasné nahrazení.
Statutární výhody
Zaměstnavatelé zaplatí 7,65 procent z prvních 117 000 dolarů z příjmů zaměstnance pro sociální zabezpečení a Medicare a 1,45 procent z výdělků nad tuto částku, pouze pro Medicare. Další, menší zákonné dávky hrazené zaměstnavatelem jsou odměny zaměstnanců a daň z nezaměstnanosti. Podle údajů BLS za prosinec 2013 představují tyto zákonně požadované přínosy 7,8% průměrných nákladů na náhradu průměrného civilního pracovníka.
