Lidé obvykle mluví o platu, když diskutují o tom, kolik stojí společnost za zaměstnávání pracovníka. Ve skutečnosti může váš plat představovat pouze část vaší celkové náhrady, pokud váš zaměstnavatel nabízí balíček výhod. Zpráva úřadu práce za rok 2014 uvádí, že průměrný balíček zaměstnaneckých výhod zaměstnává zaměstnavatele 9,09 dolarů na zaměstnance za odpracovanou hodinu. Pro 40hodinového zaměstnance je to 18,907,20 dolarů ročně. Náklady se však značně liší podle povahy vaší práce a typu zaměstnavatele.
Výhody
Typický balíček výhod zahrnuje placené dovolené nebo nemocné dny, zdravotní pojištění, životní pojištění a penzijní připojištění. Podle statistik BLS, zaměstnanci soukromého průmyslu, mzdy představují 69,8% celkové kompenzace, zatímco dávky představují 30,2%. U vládních dělníků představují zaměstnanecké požitky obrovské 36 procent typického balíčku odškodnění. V roce 2001 činily výdaje spojené s dávkami pouze 27,4% odměn zaměstnanců.
Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění představuje velkou část nákladů na dávky. V roce 2013 společnost AON Hewitt zveřejnila studii naznačující, že průměrné roční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců by v roce 2014 vzrostlo na 11 176 USD. Zaměstnavatelé obvykle rozdělí tyto náklady na zaměstnance. V roce 2013 společnost BLS zjistila, že celkové náklady na pojištění představovaly v průměru 8,3 procenta odměn zaměstnanců. Výše pojistného na zdravotní pojištění polklo, pouze 0,5 procenta pokrývala ostatní druhy pojistného. Pro vládní dělníky jde 12 procent z celkové náhrady směrem k pojištění, přičemž jen 0,3 procenta je vynaloženo na něco jiného než na zdravotní pojištění.
Odchod do důchodu a úspory
Někteří zaměstnavatelé nabízejí definované penzijní připojištění, které vám zajistí pevnou měsíční platbu v průběhu důchodového věku. Jiní nabízejí programy s definovanými příspěvky, jako například 401 (k), díky nimž se vaše přínosy liší podle výkonu vašich investic. V roce 2013 BLS zjistila, že náklady na důchod a dávky v soukromém průmyslu činily 1,23 USD na zaměstnance za hodinu. Penzijní výdaje na členy odborů činily 4,02 dolarů na pracovníka za hodinu. Velikost zaměstnavatele také dělá rozdíl. Ti, kteří zaměstnávali méně než 100 zaměstnanců, strávili pouze ve výši 72 centů při odchodu do důchodu a úspory na zaměstnance za hodinu. Větší zaměstnavatelé vynaložili v průměru 2,60 USD.
Pracovní rozdíly
Balíčky přínosů a výdaje se liší iv rámci odvětví a konkrétních zaměstnavatelů na základě role zaměstnanců ve společnosti. Podle BLS hodinové přínosy pro pracovníka služby obvykle činí 3,39 USD. Pro manažera se náklady zvyšují na 16,33 USD. Tento rozdíl lze částečně vysvětlit rozdíly v mzdách, neboť dny dovolené a příspěvky na důchod založené na procentním podílu stojí více za vysoce vyvážené zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé však nabízejí slevy na zdravotním pojištění nižšími příjmy, zatímco vysoce placené zaměstnance platí mnohem víc.
