Při opouštění zaměstnání je obvykle nejlepší informovat svého šéfa osobně o vašem rozhodnutí přejít z firmy. To je však často nežádoucí nebo nemožný scénář. Oznamovací e-maily by měly být stručné a ohleduplné.
Alternativy k e-mailovému upozornění
Je-li to možné, zvážíte-li se vyhýbání se e-mailovému upozornění a snažte se lépe pracovat a profesionálně. Další alternativy k e-mailovému upozornění jsou písemné dopisy skryté pod dveřmi, telefonní hovor nebo přímý rozhovor s vaším šéfem. Předpokládejme, že je nežádoucí, zvážíte-li o svých záměrech mluvit s jiným zaměstnancem na stejné úrovni jako váš šéf.
E-mailové upozornění
Může to mít důsledky pro to, že jste se rozhodli informovat vaši společnost prostřednictvím e-mailu, že odcházíte. Váš šéf nemusí zkontrolovat svůj e-mail a stěžuje si, že nejste v práci, což může vést k volání do rodiny nebo kontaktů v nouzi, abyste se ujistili, že jste v pořádku. Také, pokud informujete svého šéfa e-mailem, je méně pravděpodobné, že vám bude dobře doporučovat budoucí práci.
Sestavení e-mailu
Pokud se rozhodnete odeslat e-mail, který se týká vašeho rozhodnutí opustit svou práci, ujistěte se, že jasně a jednoduše uvedete důvod odchodu, aniž byste se dopustili trestného činu šéfovi nebo společnosti. Současně je důležité být upřímný, co vás vedlo k rozhodnutí, protože by to mohlo zlepšit situaci osoby, která vás zaujala.
