Žárlivost je na pracovišti nekontrolovatelná. V roce 2006, ve studii více než 100 školitelů, Robert Vecchio z univerzity Notre Dame zjistil, že 77 procent zažilo žárlivou událost na pracovišti během měsíce před zahájením studia. Žárliví kolegové mohou být nesmírně škodlivé pro pracovní kariéru a pracovní život a mohou dokonce překročit hranici šikany. Zaměstnanec se musí účinně zabývat žárlivými spolupracovníky, aby zabránil poškození jeho pověsti a kariéry.
Kriticky zhodnoťte své chování. Zjistěte, jestli jste udělali něco, co by zhoršilo žárlivost a zmírňovalo jakékoli chování - jako je chvástání o vašich úspěších - což by mohlo vyvolat žárlivost ve spolupracovnících. Zůstaňte pokorní a udělejte práci spolupracovníkům. Buďte skutečně potěšeni za úspěchy svých spolupracovníků.
Vytvářejte vztahy s ostatními kolegy. Vydejte se z cesty, abyste byli profesionální, přátelští, podporovatelní a pomohli ostatním, kdykoli je to třeba. Rozvíjejte reputaci týmového hráče a někoho, na koho lze počítat v krizi. Žárlivý spolupracovník se může pokusit obrátit tým proti vám, ale rozvinutím silného vztahu s ostatními ve své kanceláři můžete minimalizovat negativní účinky, které žárlivý pracovník má na vaši kariéru a nazvat její věrohodnost do pochybností.
Uchovávejte záznamy. Uložte všechny e-maily, poznámky nebo hlasové pošty, které žárlivý pracovník opustí. Nikdy se neúčastněte neprofesionální výměny a vyhýbejte se reakci na žárlivé spolupracovníky vašeho spolupracovníka. Namísto toho uložte informace a zaznamenávejte konkrétní údaje, data a svědky do časopisu pro použití, pokud se situace stane eskalací.
Získejte podporu vašeho šéfa. Spíše než se k němu přiblížíte k situaci, dáte šéfovi heads-up, že budete hovořit s vaším spolupracovníkem o žárlivosti. Dej mu stručný přehled situace a shrnutí profesionálního způsobu, jakým se chystáte vznést problém se svým spolupracovníkem. Zdůrazněte, že máte zájem vyřešit tento problém nyní - než to ovlivní výkonnost divize - a máte opravdu zájem pomáhat vašemu spolupracovníkovi vyřešit své negativní pocity. Řekněte svému šéfovi, že se se situací vyřídíte sami - to pravděpodobně vyhraje jeho respekt - a požádejte ho o tipy a zpětnou vazbu ohledně vašeho plánu vyřešit tento problém.
Nahlášení chování šéfovi nebo lidským zdrojům, pokud se stane nezvládnutelným, nebo překročí hranici šikany. Předložte záznamy, které jste uchovávali, a uveďte otázky klidně a stručně. Být specifický a diskutovat o těch nejnebezpečnějších problémech, spíše než pokrývat seznam prádelny drobných nepokojů. Zeptejte se svědků, zda budou připraveni hovořit s HR, aby potvrdili vaši verzi událostí.
Tipy
-
Zrušte a ignorujte chování co nejvíce. Zaměřte se na zdokonalování vlastního pracovního produktu, takže se nemůže stát, že by váš žárlivý kolega mohl legálně stěžovat.
Buďte přátelští a milostiví se svým spolupracovníkem a dejte jí pokoj, abyste zachránili obličej a zpátky. Tento přístup má další výhodu, že budete vnímáni jako dokonalý profesionál, a to i tváří v tvář neprofesionálnímu chování druhých.
