Ne všichni zaměstnanci se učí stejným tempem; metody výcviku musí být přizpůsobeny osobě, pro kterou je školení určeno. Pomalí studenti nejsou nutně špatní pracovníci nebo neinteligentní. Vaším úkolem manažera nebo výkonného pracovníka je dosáhnout toho nejlepšího výkonu vašich zaměstnanců, což může vyžadovat dodatečné vzdělávání, pokud jde o způsoby řešení pomalých studentů. Objevte způsoby, jak motivovat a povzbudit pomalého žáka ve vaší společnosti.
Udržujte své pohodě a nekřičte na svého pomalého studenta na pracovišti. Vytvoření nepříznivého pracovního prostředí způsobí, že váš zaměstnanec bude nervózní a váhavý. Hovořte klidně a trpělivě s vysvětlením všech pojmů, které jsou pro vašeho pomalého studenta obtížné pochopit.
Zeptejte se svého zaměstnance, jak se nejlépe učí. Váš zaměstnanec může vypadat jako pomalý žák, protože si neponechává vizuální informace okamžitě, nebo může mít problém s sluchem, který zabraňuje, aby se sluchové informace potopily. Pokud se váš zaměstnanec naučí nejlépe z praktických cvičení nebo praktického výcviku, přizpůsobte si orientaci nebo školení, aby tyto metody vyhovovaly.
Při vyučování svého pomalého žáka použijte formální tréninkový přístup. Formální školení se skládá z více individuálních výukových a praktických postupů. Na rozdíl od neformálního výcviku, který se skládá ze samostudijských lekcí a balíčků informací o domově, formální školení zaměřuje pozornost pomalého žáka k vám po celou dobu. Stejně jako soukromý učitel můžete okamžitě zodpovědět otázky, které má zaměstnanec, a posílit informace pomocí vizuálních demonstrací a verbální komunikace.
Zeptejte se na své pomalé studenty neustále během celého procesu učení. Pokud váš zaměstnanec nerozumí koncepci, vyučování informací založených na tomto konceptu je bezcenné. Povzbuzujte otázky od svého pomalého žáka s odpověďmi, jako je "To je skvělá otázka" a "Jsem rád, že jste o to požádal". Pokud je váš zaměstnanec spokojen s otázkami, můžete okamžitě vyřešit problémy, místo aby později zjistili, že neuznal počáteční koncepce.
Vytvořte cíle a odměny pro své pomalé studenty, abyste zvýšili sebeúctu a motivaci. Pokud váš pomalý žák dosáhne cíle, potvrďte úspěch pozitivním posilováním nebo obědem. Pozitivní zesílení a viditelné úspěchy povzbuzují zaměstnance, aby "narazil na knihy" a vyzkoušel trochu těžší.
Tipy
-
Procvičte si trpělivost se svým pomalým žákem. Objevování metod výuky, které jsou pro vašeho zaměstnance nejvhodnější, může být levnější než nábor jiného.
