Střet zájmů vzniká, když jsou profesní povinnosti jednotlivce nebo organizace v rozporu s osobními zájmy. Konflikty zájmů ve veřejných společnostech mohou mít vážné důsledky pro zaměstnance, včetně ztráty zaměstnání. Neziskové společnosti a soukromé osoby se musí především chránit.Služba interních výnosů přísně upravuje střety zájmů neziskových organizací.
Konfliktní oblasti
Obecně platí, že konflikt zájmů nejvíce ovlivňuje personál řízení. Konkrétní oblasti, kde mohou vzniknout konflikty zájmů, zahrnují prodej, leasing, dary, konkurenci, podpůrné organizace, rodinu, příbuzné a blízké přátele.
Typy konfliktů
Typy střetu zájmů následují: vlastnictví akcií nebo držení kanceláře, v níž má konkurující společnost zájem, získání finanční náhrady "pod tabulkou", využívání zdrojů pro jiné než určené účely a příjem peněz nebo darů, které by mohly ovlivnit rozhodnutí přínos pro dárce.
Zveřejnění
V případě střetu zájmů musí být finanční aspekty situace zpřístupněny správním radám nebo výborům. Strana postižená střetům zájmů bude vyloučena z diskusí týkajících se situace.
