Většina zaměstnání je "dobrovolná", což znamená, že zaměstnavatel může z nějakého důvodu vypustit zaměstnance nebo vůbec žádný důvod. Existují však právní ochrany pro určité typy rozhodnutí v oblasti zaměstnanosti. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance ukončit z důvodu rasy, národního původu, pohlaví, zdravotního postižení, náboženství, věku nebo těhotenství. Zaměstnavatel nemůže ukončit zaměstnance za to, že využije zákon o rodinné zdravotní dovolené. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance ukončit za to, že hlásí nebezpečné pracovní podmínky nebo oznamuje neetické praktiky. Pokud jste byli z jakéhokoli z těchto důvodů vypovězeni, můžete podat stížnost u ministerstva práce USA.
Položky, které budete potřebovat
-
Terminační dopis
-
Informace o zaměstnanosti
-
Podpora dokumentace neoprávněného vypouštění
Nesprávné ukončení z důvodu diskriminace
V případě, že věříte, že vaše ukončení bylo založeno na věku, rase, pohlaví, těhotenství, náboženství, národním původu nebo zdravotním postižení, podáte stížnost u komise pro rovné příležitosti v USA do 180 dnů.
Dokončete nástroj hodnocení EEOC online, abyste zjistili, zda jsou vhodnou agenturou, s níž můžete podat žádost. Nástroj hodnocení lze nalézt na adrese
Vytiskněte dotazník poté, co jste dokončili online hodnocení. Bude součástí paketu, který použijete k podání nesprávné žádosti o ukončení.
Shromáždit důkazy, jako jsou výpověď, hodnocení výkonu, jména a kontaktní informace potenciálních svědků a pracovní dokumentace.
Proveďte stížnost tím, že přinesete všechny tyto informace do nejbližší kanceláře EEOC. Můžete zaslat stížnost spolu s dopisem obsahujícím vaše jméno a kontaktní informace; jméno zaměstnavatele a kontaktní informace; počet zaměstnaných zaměstnanců; popis diskriminačních událostí; data a časy událostí; a vysvětlení, proč jste přesvědčeni, že jste byli diskriminováni. Podepsat dopis; EEOC nemůže vyšetřit bez vašeho podpisu.
Neoprávněné ukončení porušuje zákon o rodinné lékařské dovolené
Podat protiprávní návrh na ukončení smlouvy s oddělením práce a hodin na ministerstvu práce, pokud se domníváte, že vaše ukončení porušilo zákon o rodinné zdravotní dovolené. Musíte podat do dvou let od ukončení.
Shromáždit informace o ukončení a onemocnění, které proběhlo. Shromážděte základní informace, jako je název vašeho bývalého podniku, umístění firmy a kontaktní informace, jméno vašeho manažera, typ práce, kterou jste udělali, a jak a kdy jste byli zaplatili.
Využijte tyto informace místnímu úřadu práce a mzdy (viz zdroje pro místa). Konzultujte s odborníkem, který s vámi zkontroluje vaše možnosti.
Nesprávné ukončení porušení zákona o informátorovi
Shromažďujte informace o vašich pracovních podmínkách a ukončení. Dejte vše do písemné podoby, včetně jmen a kontaktních informací lidí, kteří mohou působit jako svědci. Získat kopii stížnosti, kterou jste uvedli, že jste přesvědčeni, že jste skončili. Máte od 30 do 180 dnů k podání stížnosti v závislosti na konkrétním porušeném zákonu.
Podejte svou stížnost u odboru práce a bezpečnosti při práci na ministerstvu práce. Podávejte stížnost telefonicky na místní kanceláři OSHA nebo pošlete dopis, který vysvětluje, že jste byli vypovězeni (viz Zdroje pro umístění kanceláří).
Podejte svou stížnost jak na státní, tak na federální OSHA, pokud si přejete.
Tipy
-
Podávejte poplatek co nejdříve po ukončení, jelikož období, ve kterém lze uplatnit nárok, je omezené.
