Zaměstnanci mají právo podávat stížnosti, formálně nazývané stížnosti, o situacích v jejich zaměstnání. Nejvíce stížností přicházejí na vyšší firmy nebo oddělení lidských zdrojů, ale pokud budete členem odborové organizace, budete muset podat stížnost zástupci odborů. Pokud je problém vážný, podání stížnosti je často jedním z prvních kroků k podání žaloby. Přestože některé společnosti mají formuláře o zprávách o stížnostech, musíte často napsat dopis, aby podal formální stížnost. Znění dopisu je důležité, abyste se ujistili, že dostanete svůj názor a poskytnete potřebné informace.
Shromažďujte dokumentaci stížnosti, včetně zpráv o událostech, hodnocení výkonu a prohlášení od lidí v podniku, kteří mají informace o problému. Napište jména a kontaktní informace pro tyto lidi.
Vložte své jméno, datum a případně číslo zaměstnance v horní části stránky. Adresujte dopis vedoucímu oddělení nebo komukoli, kdo se s touto společností zabývá.
Použijte dokumentaci, kterou jste shromáždili v prvním kroku, abyste v prvním odstavci poskytli podrobnosti o své stížnosti. Nevysouvejte své pocity do stížnosti; stačí uvést fakta. Zahrnout datum nebo data problému a seznam jmen a kontaktních informací lidí, kteří mohou zaručit váš příběh. Pokud je problém porušením pracovní smlouvy, uveďte ustanovení, které bylo porušeno.
Řekněte společnosti, jak chcete vyřešit problém v druhém odstavci. Vaše řešení by mělo být spravedlivé vůči všem stranám a mělo by zahrnovat návrhy, jak implementovat řešení. Pokud nevíte přesně, co chcete, nechte společnost vědět, že jste připraveni vyjednávat.
Vložte své kontaktní údaje do dolní části dopisu. Podepište to a vytvořte kopii pro vaše záznamy.
