Používání nezávislých smluvních zaměstnanců na rozdíl od stálých zaměstnanců se stává stále oblíbenější. V roce 2005 bylo podle Úřadu pro statistiku práce zaměstnáno přibližně 1,2 milionu dočasných zaměstnanců. Existuje mnoho výhod pro využívání smluvních pracovních sil v podniku, ale má i své nevýhody.
Pro: Personální flexibilita
Mohou existovat určité pozice, jejichž budoucnost není jistá. Přijímání dodavatele k tomu, aby naplnil pozici pro určitý časový rámec, je dobrou alternativou k trvalému najímání někoho, pokud si nejste jisti jeho stabilitou. Nezávislí dodavatelé jsou také užiteční pro společnosti, které mají kolísavou pracovní zátěž a potřebují krátkodobý personál, aby pomohli určitému projektu. Jakmile je smluvní podmínka splněna, neexistuje povinnost žádné strany pokračovat ve vztahu.
Pro: Zkušební hodnocení
Pokud má vaše společnost trvalou pozici, ale nejprve chcete vyhodnotit potenciálního zaměstnance, můžete jej najmout na základě smlouvy. To vám umožní zhodnotit schopnosti a dovednosti člověka, abyste zjistili, zda dosahuje svých standardů. Pokud nejste spokojeni s výkonem dodavatele, můžete se rozhodnout, že mu nebudete volat zpět pro budoucí práci. Pokud jste však s touto činností spokojeni, můžete nabídnout, že si tenhle člověka najme jako stálého zaměstnance, který už je pro tuto práci vyškolen.
Pro: Snížené náklady
Náklady na zaměstnávání dočasných smluvních pracovníků jsou mnohem nižší než pronájem zaměstnance. Většina dočasných pracovníků není poskytována společnými dávkami, jako je zdravotní pojištění, a nemusíte si vybírat podíl na sociálních dávkách nebo dávkách Medicare nebo platit za náhradu pracovníka nebo pojištění v nezaměstnanosti. V mnoha případech mají smluvní zaměstnanci také své vlastní vybavení, aby vykonávali práci, na kterou jsou zadáni, a nepotřebují kancelářské prostory.
Con: méně kontrola
Nezávislí dodavatelé mají často svůj vlastní způsob, jak splnit úkoly, které se mohou lišit od způsobu, jakým se vaše práce provádí. Nemůžete je dohlížet tak blízko, jako jste zaměstnanci, nebo cvičit tolik kontroly. Použití smluvních pracovníků může také mít za následek různou kvalitu práce, kterou obdržíte na projektech, kde byli najati jiní jednotlivci.
Con: Problémy s bezpečností
Bezpečnost je vždy problém, ale ještě více u dočasných pracovníků, kterým jste nebyli vyškoleni, a proto nemuseli být vyučováni všechny požadované bezpečnostní postupy a postupy pro dokončení práce. Vzhledem k tomu, že nezávislí dodavatelé nejsou pojištěni v mnoha státech, můžete být zodpovědní za úrazy, které trpí dodavatel a kteří by mohli být žalováni k náhradě škody, pokud je z vaší strany nedbalost.
