Mnohé výzvy, kterým čelí manažeři 21. století, jsou ty, které manažerům čelí už po desetiletí. Na zasedání společnosti ropných inženýrů z roku 1966 Sidney Shuman definoval tři největší výzvy jako "rozvoj dobrých pracovních vztahů mezi podniky a vládou, co nejlépe využívá pokročilou technologii a zajišťuje konstruktivní společenské změny." Jedná se o tři úkoly, které jsou spravedlivé jak důležitá dnes.
Zlepšení vztahů mezi vládou a obchodem
Vzhledem k tomu, že vztahy mezi podniky a vládou jsou čím dál složitější, důležitější je potřeba efektivní komunikace mezi oběma. Stejně jako podniky spoléhají na vládu s cílem regulovat obchod a prosazovat spravedlivé pracovní zákony, vlády také spoléhají na podniky, aby podpořily hospodářský růst a poskytovaly pracovní místa. Efektivní řízení v 21. století znamená mít zájem o vládu nejen na státní a federální úrovni, ale také z globálního hlediska.
Využívání pokročilejší technologie
Jak se podnikání světa mění tak rychle, že mnoho podniků je těžké udržet krok. Díky technologiím, jako jsou VoIP, sociální sítě a stále náročnější hardwarové a softwarové systémy, které zpřístupňují všechny koutě světa, přicházejí špičkové podniky do globálních možností, které tato technologie poskytuje. Efektivní manažeři povzbuzují své zaměstnance k tvůrčímu uvažování, protože využívají tuto technologii k tomu, aby splnili úkoly, které se před několika lety zřídka vyslovily.
Zajištění konstruktivní sociální změny
Jádrem každého podniku, od malého místního startu až po obrovskou nadnárodní společnost, je odpovědnost podnikat eticky a zodpovědně. Mnoho manažerů to vidí jako příležitost. Nyní více než kdy jindy veřejnost vyhledává odpovědné podniky a podporuje je s patronátem. Ekologicky šetrné postupy, zaměření na místní zaměstnanost a charitativní dary jsou všechny klíčové způsoby, jak mnoho manažerů pomáhá svým společnostem podporovat konstruktivní sociální změny a získávat důvěru veřejnosti.
