Pět široce uznávaných zdrojů energie využívají manažeři a vedoucí k ovlivňování jejich podřízených a ne všechny tyto zdroje vyžadují, aby byl velký název účinný. Většina z těchto zdrojů pravděpodobně rozpoznáte, že jsou používány všude kolem vás. Pět zdrojů energie a vlivu je: odměna síly, donucovací síla, legitimní moc, odborná moc a referentní síla.
Výkonnost odměny
Použitím odměny, abyste získali moc, je něco, s čím se můžete seznámit už od dětství. Možná vám byla nabídnuta výlet do zábavního parku, pokud jste získali dobré známky ve škole. Motivace nabízení odměny je běžné a když máte schopnost nabídnout takovou odměnu, máte zdroj moci. Nabídněte svým zaměstnancům příležitost nechat práci brzy, pokud splní požadovaný úkol, využijete odměnu.
Výkon nátlaku
Nucená síla je také něco, s čím můžete být z dětství obeznámeni. Rodič pomocí nátlaku posílá dítě do postele brzy, pokud dítě odmítne vyčistit svůj pokoj, stejně jako zaměstnavatel hrozí disciplinární opatření, pokud zaměstnanec odmítne plnit požadovanou úlohu. Pokud váš zaměstnanec dodržuje vaše objednávky ve snaze vyhnout se trestu, jste účinně využili nátlak jako zdroj moci.
Legitimní síla
Legitimní moc je moc udělena a uznána vaší pozicí. Jako manažer máte legitimní pravomoc nad těmi, kteří vás přímo podávají. Vaše pozice je uznána jako pozice autority a vaše přímé zprávy uznávají, že jsou povinny vyhovět vašim požadavkům. Dokonce i když vaše přímá zpráva cítí, že má lepší způsob, jak tento úkol splnit, vaše přání budou následovat z úcty k vaší pozici.
Expertní síla
Být znalý a zkušený ve své pozici vám poskytuje zdroj síly známý jako expertní síla. S odbornou mocí nevyžadujete titul manažera, ani nemusíte být v žádném postavení vedení, abyste účinně ovlivnili ty, kteří jsou kolem vás. Úcta, kterou získáte z vašich zkušeností a znalostí, se stává zdrojem moci. Ostatní vás budou poslouchat a následovat vaše vedení, protože máte vysokou úroveň odbornosti.
Referenční výkon
Když obdivujete někoho, nebo když máte pocit, že s ním souvisíte, a to vede k touze získat jeho souhlas, lze říci, že má referentní zdroj moci. Je pravděpodobné, že jste někdy ve svém životě ovlivnili nebo ovlivnili ostatní prostřednictvím referentní moci. V základním smyslu je referentní moc syn, který se snaží získat souhlas otce nebo matky. Syn bude dělat to, co je od něj požádáno a čeká na to souhlas nebo přijetí.
Úvahy
Použití nátlaku jako zdroje energie často vede k odporu zaměstnanců a špatné morálce. Jiné zdroje energie, jako je odměna, odborná síla a zákonná mocnost, mohou být použity v kombinaci pro dosažení pozitivních výsledků pro všechny úrovně vaší organizace.
