V Austrálii se podnikatelská etika týká nejen toho, zda společnost zachází spravedlivě s jejími zákazníky, nebo zda je upřímá o svých obchodních praktikách. Australská podnikatelská etika také zdůrazňuje respekt k individualitě a soukromí, stejně jako přímé a čestné komunikace a vyjednávání. Etické obchodní chování se točí kolem toho, že jste v čele, prezentovali jste se upřímně a soudili někoho na základě činností a dovedností, nikoli na titulu nebo hodnosti.
Rovnost
Australané hodnotí rovnost, která je důležitým společenským principem a je zvláště převládající v obchodním světě. Austrálčané se vyhýbají tomu, co nazývají "Tall Poppy Syndrome", který odkazuje na vystupování z davu. Vyhýbá se tomu, aby upozorňovali na své akademické nebo profesní pověření nebo jiné úspěchy, a nereagují dobře ostatním, kteří se chlubí o svých osobních úspěších nebo o svých společnostech. " Místo toho se zaměřují na schopnost a výkon osoby jako ukazatele kompetencí.
Struktura společnosti
Australské zaměření na rovnostářství a individualitu silně ovlivňuje firemní strukturu a hierarchii. Zaměstnanci mohou mít vyšší postavení, ale to neznamená, že nutně mají větší pravomoc, nebo že zaměstnanci na nižších úrovních mají méně vstupů. Spolupráce na všech úrovních je nezbytná pro etické obchodní chování. Vedoucí pracovníci vyšší úrovně obvykle vyhledávají vstupy a rady od svých podřízených a často neexistuje žádný zřetelný rozdíl mezi zaměstnanci na vyšší a nižší úrovni. Zaměstnanci na nižších úrovních mají často rozhodující pravomoc.
Role pohlaví
Rovnost je také důležitá, pokud jde o místo ženy v podnikatelském světě. Ženy pracují v mnoha průmyslových odvětvích jako muži a často zastávají postavení úřadů. Návštěvníci Austrálie by měli být připraveni podnikat s vysoce postavenými ženami, což může být kulturní šok, pokud to není obvyklá praxe ve svých zemích. Nicméně zacházení s profesionálními ženami je pro australskou podnikatelskou etiku stejně důležité jako zacházení s lidmi jako se rovnat bez ohledu na jejich sociální postavení.
Jednání
Ať už se jedná o neformální setkání nebo o intenzivní jednání, australští podnikatelé dávají firmě zásadní nadbytek. Od profesionálů se očekává, že si odloží své pocity, místo toho se zaměří na skutečnosti, důkazy a pravidla společnosti. Jednání se často rychle pohybují a zatímco Australané jsou vnímaví k novým myšlenkám, musí se tyto nové myšlenky opírat o empirické důkazy. Australští podnikatelé nemají rádi agresivní nebo příliš přesvědčivý prodejní přístup, preferují přímou komunikaci o záměrech jiné osoby. Vyjednávání také není dobře přijato.
Soukromí a vztahy
Austrálčané vytyčují jasný vztah mezi svým osobním a pracovním životem a očekávají, že ostatní budou dělat totéž. Diskuse o vašem osobním životě nebo dotazování extrémně osobních otázek v podnikatelském prostředí je považováno za nevhodné. Austrálčané však chtějí vytvořit osobní vztah s kolegy a spolupracovníky a možná chtějí před zahájením schůzky učinit malé rozhovory. Tato výměna je obvykle stručná a omezuje se na neutrální témata, jako je počasí nebo sport, spíše než potenciálně urážlivé nebo kontroverzní témata, jako je náboženství nebo politika.
