Finanční krize společnosti Enron, Tyco a AIG zvýšily pozornost a obavy z řízení společností, což je systém předpisů a politik navržených tak, aby vedoucí představitelé firem byli zodpovědní a chránili zainteresované strany společnosti. Zatímco soulad s federální regulací, jako je zákon Sarbanes Oxley Act, SOX je jedním ze způsobů, jak definovat správu a řízení společností, dobrá správa a řízení společností je kombinací splnění jak dopisu, tak ducha práva.
Whistle Foukací systém
Zvukový foukací systém je kritickou součástí dobré správy a řízení společností. Zatímco veřejné společnosti jsou povinny plnit standardy SOX, soukromé organizace, stejně jako malé podniky, také následovaly. Mezi funkce pevného systému foukání patří jasné metody pro hlášení nároků, zajištění důvěrnosti a ochranu proti odvetným opatřením. Vedle dobrého řízení společnosti je píšťalka ve finančním zájmu organizace. Tipy od zaměstnanců a prodejců zachycují 34 procent podvodné aktivity a 48 procent podvodů majitelů nebo exekutorů, podle zprávy Asociace certifikovaných ověřovatelů podvodů za rok 2006.
Klima společnosti
Dobrá správa a řízení společností je zakotvena v organizační kultuře, nikoli v souladu. Dobré kultury správy a řízení společnosti jsou podle Dr. Yilmaz Argudena, předsedy společnosti Arge Consulting, označeny konzistentností, odpovědností, odpovědností, spravedlivostí, transparentností a efektivitou. Členové představenstva by měli být vybráni nejen pro kvalifikaci, ale i pro jejich úsudek, etiku a zkušenosti při rozhodování. Kromě toho by vedení společnosti mělo soustředit jak na výkonnost, tak na to, jak byl výkon dosažen, jak tvrdí Arguden.
Etický kodex
Etický kodex, který objasňuje a stanoví dodržování některých abstraktnějších ideálů důvěry a odpovědnosti, je dalším ukazatelem dobrého řízení společnosti. Efektivní etické kódy vysvětlují, kdo musí dodržovat pravidla, rozdělení moci mezi vedení společnosti a její správní radu a pokyny k dalším šedým oblastem, jako jsou politické příspěvky, chování a odškodnění. Zatímco SOX vyžaduje, aby veřejné společnosti měly etický kodex, vytváření a přijetí etického kodexu je osvědčenou praxí pro ty organizace, na které se právní předpisy nevztahují.
Oddělení povinností
Rozdělení rolí generálního ředitele a předsedy představenstva je populární, ale kontroverzní doporučení k dobré správě a řízení společností. Ti, kteří podporují oddělení rolí, například Tom Wajnert, bývalý generální ředitel nadace AT & T Capital Foundation, tvrdí, že rozdělení rolí zabraňuje střetu zájmů a zajišťuje, aby členové správní rady byli i nadále ostražití a angažovaní. Na druhé straně ti, kteří nesouhlasí, jako například profesor Wharton Andrew Metrick, tvrdí, že neexistují žádné důkazy o tom, že rozdělení rolí zlepší výkonnost nebo zaručí dobrou správu a řízení společností.
