Nepotismus je akt pronásledování nebo propagace osoby jednoduše proto, že tato osoba je rodinným příslušníkem. Dokonce i když je někdo lépe vybaven pro práci, člen rodiny je odměněn. Jednotlivci váží klady a zápory nepotismu na základě toho, zda těží z této praxe.
Pro: Vytváření dědictví
Rodič, který celou svou kariéru pracoval, aby odvedl svou společnost od svých dětí, pravděpodobně považuje okupaci za dobrou věc. Koneckonců, byla to jedna z věcí, která ho motivovala k založení své společnosti. Pokud jeho děti nebo jiní členové rodiny mají zájem být součástí podnikání, mohou považovat tuto praxi za dobrou věc.
Con: Nenávist
Obtíž vzniká, když příbuzný, který je nespravedlivě prosazován, si uvědomuje, že její spolupracovníci nejsou respektováni. Jakmile jiní zaměstnanci organizace zjistí, že systém je nespravedlivý a že méně talentovaní lidé jsou najatí výlučně na základě krevní linie, je pravděpodobné, že budou mít rozčilení a že hněv může spláchnout zpět na osobu, která byla propagována prostřednictvím nepotismu.
Pro: Jednota rodiny
Členové jedné rodiny, kteří pracují pro stejnou společnost, mají čas společně. Dokonce i když se občas obtěžují, může pracovat na jednom cíli být sjednocující zážitek. Práce s rodinným příslušníkem vám také umožňuje vidět vašeho příbuzného v novém světle a ocenit talenty, které možná nemusíte znát.
Con: Potenciálně slabé zaměstnance
Je možné, že společnost je špatně podána, když je člen rodiny automaticky povýšen do postavení úřadu. Pokud je někdo, kdo by mohl dělat svou práci lépe a mohl by pomáhat společnosti smysluplnějším způsobem, může nepotismus brzdit růst. Ještě horší je, když je člen rodiny skutečně špatný, ale nadále ho udržuje kvůli jeho rodinnému vztahu. Řada špatných výběru zaměstnání naruší schopnost organizace podnikat.
Nedostatek federální vlády
Nepotism na pracovišti není nic neobvyklého. Neexistují žádné federální zákony zaměřené na nepotismus, i když některé státy a města prošly zákony o antinepotismu, které chrání pracoviště veřejného sektoru. Dalo by se učinit případ, že ve společnosti 15 nebo více zaměstnanců, která nadále zaměstnává příbuzné určitého pohlaví nebo rasy s vyloučením jiných ras a opačného pohlaví, představuje nekalou pracovní praxi.
