Zmínit nadcházející trénink v oblasti bezpečnosti a sledovat, zda zaměstnanci reagují na ospalost a apatická vidění. Ale tato neúspěšná reakce může být překonána tím, že vaše další shromáždění bezpečnosti přinese užitečný zážitek. Zatímco bezpečnostní školení je informativní a povinné, neznamená to, že to nemůže být zábava. Motivační hry a interaktivní demonstrace mohou účastníkům věnovat pozornost instrukcím, zatímco pozitivní přístup může tyto setkání změnit na zábavné časy plné proaktivního učení.
Vyzvěte hostující hosty, aby vyzvedli dav. Zaměstnanci mohou být unaveni vidět stejné reproduktory na tréninku bezpečnosti. To jim může způsobit zablokování nových informací nebo dokonce hledání způsobů, jak se vyhnout školení. Překvapiví zaměstnanci s živými hosty, jako jsou hasiči nebo místní bezpečnostní úředníci, mohou přidat element vzrušení. Zeptejte se zaměstnanců, kteří by chtěli mít jako hostující řečníky, a která bezpečnostní témata se mají zabývat, aby se do tohoto procesu zapojilo více lidí.
Prezentujte školicí materiál pomocí různých médií. Tento přístup oslovuje největší počet studentů a může eliminovat dlouhé přednášky a prázdné pohledy. Distribuujte letáky s podrobnými informacemi a kartami s rychlou referencí. Prezentace snímků může pomoci rozdělit informace na "kousky". Najděte krátká videa, která řeší bezpečnostní témata, aby posílily zprávy a udržely pozornost publika.
Přeneste členy publika do malých skupin pro bezpečnostní hry a aktivity. To pomáhá motivovat zaměstnance, aby věnovali pozornost a navzájem si pomáhali. Používejte hry na hraní, které podporují rychlé myšlení v reálných scénářích. Lupa lovce najít porušení bezpečnosti může být zábavná hra hrát. Zvolte trivia hry pro testování zvládnutí informací o tréninku. Ceny za aktivní účast a za získání výzev mohou zaměstnancům povzbudit, aby se snažili více. Vezměte si na závěr každého tréninku korunu "bezpečnostního šampióna", aby se zaměstnanci těšili na získání titulu.
Proveďte skity, které zvýrazňují zprávy o bezpečnosti. Tento tvůrčí přístup může přinést důležité znalosti a současně zajistit, aby bezpečnostní školení bylo zajímavé. Ukázat zaměstnancům správné způsoby, jak předcházet nehodám a zvládat nouzové situace, místo toho, že jim řekne, že mohou dělat bezpečnostní tréninky užitečné. Příklady vhodných skeet zahrnují vypalování požárů, správné zdvihací techniky a zabránění uklouznutí. Požádat dobrovolníky, aby provedly improvizované scénáře, mohou také zajistit bezpečnostní školení.
Přepínejte umístění bezpečnostního výcviku tak, aby byl zajímavější. Pořádání schůzek mimo pracoviště nebo dokonce venku může narušit monotónnost života na pracovišti. Zvažte začlenění bezpečnostního tréninku do firemních dnů a ceremoniály uznání mohou zaměstnancům více chtít účastnit se sponzorovaných aktivit.
Tipy
-
Přerušení občerstvení na trénincích v oblasti bezpečnosti mohou motivovat zaměstnance a rozdělit se na tedium. Stimuly, jako je čas navíc nebo peníze, mohou pracovníky vyzvat, aby prokázali svou způsobilost během tréninku v oblasti bezpečnosti.
Varování
Nepoužívejte bezpečnostní školení s negativním postojem. To zahrnuje vyjádření strachu o tom, že se na událostech bude řídit.
