Znalost toho, co představuje zaměstnance na plný úvazek v Minnesotě, umožňuje zaměstnavateli rozhodovat o tom, kolik zaměstnanců bude potřebovat zaměstnat, nebo kolik dalších výhod by mohli zaměstnanci na plný úvazek potřebovat. Nicméně, zatímco zákon Minnesota řeší věci, jako je to, co tvoří pracovní týden nebo když musí být placeny nadčasy, nestanoví počet hodin pro zaměstnance na plný úvazek.
Celodenní hodiny
Podle ministerstva práce a průmyslu v Minnesotě zákon Minnesoty nedefinuje, co jsou zaměstnanci na plný úvazek nebo zaměstnanci na částečný úvazek. Nicméně, zatímco Zákon o standardech práce v USA (Fair Labor Standards Act) také nestanoví pracovní dobu na plný úvazek, ministerstvo práce USA uvádí, že zaměstnavateli je obecně ponecháno stanovit, co představuje zaměstnance na plný úvazek.
Pracovní týden
Zatímco stát neurčuje, kolik hodin pracuje zaměstnanec na plný úvazek, stanoví časový rámec, ve kterém jsou tyto hodiny zpracovány. Státní zákon definuje pracovní týden jako sedm po sobě následujících 24hodinových období. 168 hodinový týden je také pevně stanoven a pravidelně se opakuje. Jeden pracovní týden je stanoven, zůstává fixní. Může se měnit pouze tehdy, je-li změna trvalá, a nikoliv způsob, jak se zaměstnavatel vyhýbat placení nadčasů. Při absenci jiného označení pracovního týdne se používá kalendářní týden.
Přesčas
Přesčasy musí být vypláceny, pokud zaměstnanec pracuje více než 48 hodin v pracovním týdnu. Přesčasy jsou nejméně o jeden a půl krát vyšší, než je běžná mzda zaměstnanců. Minnesota rovněž umožňuje vyplácet přesčas o jednu a půl hodiny za každou hodinu odpracovaných přesčasů. Zaměstnanci mohou být také najati do běžných pracovních týdnů, které trvají více než 48 hodin, aniž by byly placeny nadčasy, pokud jsou splněny podmínky Zákona o spravedlivých pracovních normách.
40 hodin
Zákon o Minnesotě je formulován a strukturován přes stanovení přesčasů a délky pracovních dnů nebo při požadavcích na přestávky, takže základním předpokladem je, že zaměstnanec pracující na plný úvazek pracuje 40 hodin, obvykle v pěti pracovních dnech po dobu 8 hodin, v pracovním týdnu. Zaměstnavatel může považovat méně celkových hodin za plný úvazek s malým omezením, ale delší pracovní týdny mají tendenci mít různé výjimky a podmínky, které jsou jim uloženy.
