Každý zaměstnavatel v Maine může rozhodnout, co představuje zaměstnavatel na plný nebo částečný úvazek. Zákony ministerstva práce Spojených států nemají jasný standard pro to, co je považováno za plný a částečný. Před zahájením pronájmu musí zaměstnavatel informovat o minimálním a maximálním počtu hodin, které budete pracovat v daném okamžiku. Počet odpracovaných hodin ovlivňuje výhody a požadavky na náhradu.
Význam
Podle amerického ministerstva práce zákon o standardech spravedlnosti práce nestanoví definici pro práci na plný a částečný úvazek. Podle zákona je stav ponechán na zaměstnavateli. Zákon stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin týdně, má nárok na dodatečnou náhradu. Minimální doba nadčasové výdaje je minimálně 1 1 / 2násobek pravidelné mzdy.
Přesčas
V Maine zaměstnavatelé nesmějí zaměstnance pracovat za více než 80 hodin povinné přesčasy během dvou týdnů výplaty. Pracovníci pro pohotovostní službu, zaměstnanci zaměstnanců a zaměstnanci základních služeb představují výjimku z tohoto pravidla. Sestry, které pracovaly v Maine 12 hodin, mohou odmítnout další hodiny práce bez následků. Po 12hodinovém ošetřovatelském posunu musí být provedena 10hodinová přestávka.
Nezletilé osoby
Maloletí mají omezení počtu hodin, které mohou pracovat v Maine. Během školního roku, pokud máte méně než 16 let, máte povoleno pracovat maximálně tři hodiny ve školních dnech a osm hodin v svátcích a víkendech. Nemůžete pracovat více než 18 hodin týdně. Během léta máte možnost pracovat až osm hodin denně s maximem 40 hodin týdně. Pokud jste mladší 18 let, máte povoleno pracovat 20 hodin týdně během školního roku a 50 hodin týdně v létě.
Zákony o nezaměstnanosti
Dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici jak zaměstnancům na částečný úvazek, tak zaměstnancům na plný úvazek v Maine. Máte nárok na náhradu v rámci programu až na 26 týdnů, pokud jsou vaše hodiny sníženy nebo jste vystřeleni ze společnosti. Výše získaných výhod vychází z vašeho průměrného počtu hodin a současné míry výdělku.
