Během pohovoru se vám nadřízený dozorčí bude ptát několika různých typů otázek. Náborový nadřízený může začít tím, že vás požádá o jednoznačné otázky týkající se vašeho předchozího zaměstnání nebo pracovních zkušeností. V určitém okamžiku v rozhovoru může požádat o několik otázek týkajících se chování. Behaviorální otázky obvykle vyžadují, abyste popsali obtížnou situaci v předchozích zkušenostech nebo vysvětlili, jak byste zvládli hypotetickou situaci. Jak můžete odpovědět na tyto otázky, můžete zjistit, jestli máte práci. Připravte se předem, abyste mohli poskytnout nejlepší odpověď.
Napište si seznam možných problémů s chováním, které může tazatel požádat před rozhovorem. Zaměstnaní nadřízenci často kladou otázky týkající se vašich dovedností nebo etiky. Například vás může požádat, abyste popsal různé situace, kdy jste použili dobrou logiku, dovednosti pro řešení problémů, přesvědčování nebo vyrovnávací mechanismy.
Vytvořte si seznam příkladů z předchozích pracovních zkušeností, které zdůrazňují vaše nejlepší chování na pracovišti. Například možná budete chtít psát o zkušenosti, ve které jste se zabývali vysoce stresující situací. Před rozhovorem si přečtěte vzorové otázky a příklady.
Poslechněte si pečlivě kladené otázky během rozhovoru. Pokud je to nutné, na krátkou chvíli pozastavte, abyste plně zpracovali to, co říkal nástupce. Pokud chybně interpretujete nějakou otázku, můžete dát špatnou odpověď.
Odpovězte na otázku s úplnou myšlenkou. Vyřaďte svou odpověď tak, abyste měli začátek, střední a konec, podobně jako vyprávění příběhu. Pro otázky týkající se chování, které vás požádají, abyste vysvětlili určitou situaci, začněte krátkým záběrem, pak vysvětlete, jak jste situaci zvládli a ukončete odpověď tím, že vysvětlíte, jak vaše reakce vyřešila problém.
Odpovězte na veškeré další otázky, které může mít školitel. Může požádat o další podrobnosti nebo objasnění vaší odpovědi.
Tipy
-
Udržujte své odpovědi krátké, ale prostřednictvím. Zatímco nechcete, abyste příliš dlouho odpověděli na jednu otázku, nechcete vynechat žádné klíčové detaily.
Varování
Požádejte nadřízeného o objasnění otázky, pokud jste plně nerozuměl tomu, co požádal. Snažíte se odhadnout nejlepší odpověď může poškodit vaše šance na úspěšný rozhovor.
