V současné době mnoho společností využívá sebehodnocení jako alternativu k tomu, že šéfové posuzují své zaměstnance. Podle "The New York Times" získávání pracovníků k sebevědomí iniciuje dialog mezi vedením a zaměstnanci, usnadňuje rozvoj zaměstnanců a podporuje osobní růst. Pokud jste zvyklí na šéfa, který vám říká, jak dobře nebo jak špatně jste se vypořádali, vyplňování sebehodnotových otázek může být také náročné a introspektivní. Hodnocení sebe sama vám umožní posílit zodpovědnost za váš výkon a současně načrtnout metody osobního a profesního zlepšování.
Zůstaňte na tématu a použijte předem vytvořené odpovědi, pokud jsou k dispozici. Pokud musíte poskytnout písemnou odpověď, vyvarujte se drobení nebo přidávání informací, které se na tuto otázku nevztahují.
Odpovězte na otázky upřímně. I když vyplňujete své vlastní hodnocení, mějte na paměti, že váš šéf je si vědom svého výkonu práce. Nikdy nezahrnujte výroky, které jsou nepřesné nebo zkreslují pravdu. Pravdivě ukažte, jak vykonáváte svou práci; oznamte dobré i špatné aspekty výkonu práce.
Dej pozorné reakce. Buďte introspektivní ve svém sebehodnocení. Před vyplněním sebehodnocení zohledněte celkový výkon. Nikdy neodpovívejte na otázky pomocí prvního nápadu, který vstoupí do vaší mysli. Zamyslete se nad každou otázkou před výběrem odpovědi nebo vypracováním nejlepší a nejpřesnější odpovědi.
Ukažte svou schopnost poučit se z vašich chyb a posunout vpřed v pozitivním směru. Pokud máte negativní odpovědi na své sebehodnocení, vyvarujte se pozitivním prohlášením, které ukazují, že máte schopnost se naučit od svých chyb a napravit určité chování.
Tipy
-
Nikdy nenechávejte části sebehodnocení prázdné. Odpovězte na každou otázku zcela.
