Ať už jste někým najímáni k jednorázové práci nebo k založení vlastního podnikání, budete muset vypracovat pracovní smlouvu, která jasně stanoví podmínky, za kterých jsou vaše zaměstnance najat. Pracovní smlouva může být jednoduchá, musí však pokrývat všechny aspekty, od placení až po odpovědnost, které přicházejí s touto prací. Pokud nezahrnujete všechny důležité informace, může dojít k právní žalobě proti vám, pokud se váš vztah se zaměstnancem nezmění.
Napište jména, se kterými je smlouva uzavřena, což je pravděpodobně vy a váš zaměstnanec. Uveďte svůj název, "zaměstnavatel" a "zaměstnance" vedle jména, a to pro jasnost. A pokud máte obchodní jméno, zahrňte to také.
Napište specifické údaje o zaměstnání, které zahrnují počáteční a konečné datum zaměstnání, plán placení (hodinový, měsíční nebo roční plat), název pracovní pozice a seznam úkolů, které zaměstnanec očekává.
Napište všechny důležité zásady, které máte ohledně dnů nemoci nebo dovolené, volno nebo mateřské dovolené. Uveďte, jak tyto požadavky nebo události ovlivní plat zaměstnance.
Napište část, která vysvětluje proces a důsledky předčasného ukončení smlouvy. Zahrňte jak za jakých podmínek můžete vy, jako zaměstnavatel, ukončit smlouvu a za jakých podmínek je zaměstnanec dovolen. Důvody pro ukončení mohou zahrnovat neplnění povinností nebo potrestání zločinů.
Zahrnout mezery ve spodní části smlouvy, aby obě strany podepsaly smlouvu a uzavřely smlouvu nad jejich zadanými jmény.
