Neustále rostoucí počet firem snižuje náklady na zdravotní péči pro své zaměstnance tím, že zavádí wellness programy pro zaměstnance. Když se daří, tyto preventivní programy mohou mít obrovský finanční dopad. Podle článku odborníka na lidské zdroje Stephanie Sullivanové společnost Johnson & Johnson oznámila úsporu ve výši 8,5 milionu dolarů na náklady na zdravotní péči a společnost General Electric prohlásila, že po zřízení programů pro zaměstnance v oblasti zdraví se o 45 procent sníží absenteismus. Navrhování správného programu pro vaši společnost je klíčem k její účinnosti.
Rozhodněte se, jaké jsou vaše cíle programu. Cíle by mohly být zdraví spojené s prací, jako je snížení stresu, zaměření na preventivní péči nebo wellness iniciativy, které jsou v souladu s etikou společnosti, jako je odvykání kouření, holistické zdraví nebo prevence zneužívání návykových látek.
Nastavte rozpočet. Můžete vytvářet programy na libovolné úrovni nákladů, od zajištění slev ve tělocvičích a poskytovatelích zdravotní péče až po vytvoření kompletních servisních středisek na místě. Malé společnosti mohou mít prospěch ze zřizování programů ve spolupráci s jinými malými společnostmi, aby využily skupinové slevy.
Podívejte se na existující programy dalších společností, které jsou úspěšné a efektivní. Podívejte se, jaké nápady můžete použít pro svůj program. Získejte pomoc konzultantů, kteří se s těmito projekty zabývají.
Zajistěte podporu a zapojení vlastnictví a / nebo vyššího managementu. Povzbuďte je k tomu, aby byli aktivními účastníky programu, protože vůdčí příklad přichází z vrcholu.
Zeptejte se svým zaměstnancům, jaké otázky by rádi viděly ve wellness programu - můžete být příjemně překvapeni. Pokud se cítí zapojeni do procesu vytváření programu, budou více ochotni aktivně se účastnit. Poskytnutí volby ze seznamu bude mít lepší výsledky než otázky otevřených otázek.
Nastavte specifické měřitelné cíle pro program nebo jeho účastníky a vysílejte pokrok dosažený směrem k cíli. Kombinované cíle týkající se ztráty hmotnosti nebo kouření jsou příklady, které můžete použít.
Propagujte program zaměstnancům, ujistěte se, že vysvětlíte výhody účasti. Obecně platí, že čím více lidí se účastní programu, tím větší jsou výhody a nižší náklady na osobu.
Zahrnujte činnosti, které propagují vaše programy do všech firemních funkcí, aby podtrhly závazek společnosti k programu. Místo podnikového rodinného pikniku s výkrmem jídla a piva může být lepší softballová hra se zdravým občerstvením nebo lovcem sběrače. Společenské akce by se mohly zaměřit na aktivity, jako je živá zábava nebo kasina, místo alkoholu a DJ.
Proveďte program součást každodenní firemní kultury. Propagujte procházky během oběda, zajistěte zdravé občerstvení a občas krátký den, abyste nechali čas na zdravou skupinovou aktivitu.
