Stav zaměstnání ovlivňuje tři klíčové aspekty vašeho života v zaměstnání: plán, plat a výhody. Zaměstnanci na plný úvazek obvykle stráví většinu času v práci; vydělávají více než sezónní, dočasní a částečně zaměstnaní; a nárok na placené volno a jiné výhody. Kritéria, která určují stav na plný úvazek, se však liší podle zásad společnosti. Podle odboru práce Severní Karolíny definuje pouze zaměstnavatelé počet hodin, které musí zaměstnanec považovat za plný úvazek. Federální legislativa však může ovlivnit jejich definici.
Hodiny za týden Standard
Společným měřením stavu na plný úvazek je počet hodin za týden. Úřad statistiky práce USA považuje pracovní den na plný pracovní úvazek za nejméně 35 hodin. Agentura zjistila, že pracovníci pracující na plný úvazek v neagricultural průmyslu v průměru 42,5 hodin týdně v roce 2014.
Podle průzkumů práce a vzdělávání provedených společností Gallup v letech 2013 a 2014 respondenti na plný úvazek v průměru činili 47 hodin týdně. Gallup zjistil, že pouze 42% pracovníků pracujících na plný úvazek v USA udrží 40hodinový plán a 8% pracuje méně než 40 hodin. Pracovníci na plný úvazek ve vzorku v průměru činili čtyři hodiny více týdně, než jejich hodinové kolegové, kteří musí dodržovat hodinyní omezení.
Zaměstnavatelé stanovují kritéria pro úplné a částečné zaměstnání. Musí zveřejnit rozdíl ve své příručce pro zaměstnance, aby vysvětlil veškeré placené dávky, jako je pracovní neschopnost, dovolené a prázdniny, které nabízejí zaměstnanci na plný úvazek. (Odkaz: úvod Severní Karolína)
Legislativní vliv
Od přijetí zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 nebo obchodování s organizacemi FLSA využíval podnik 40-ti hodinový pracovní týden jako měřítko zaměstnání na plný úvazek. 40hodinová měřítka je důležitá, neboť FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil pracovníkovi 1,5násobek hodinové mzdy, pokud tento pracovník v jednom 168hodinovém období trvá déle než 40 hodin, pokud není pracovník osvobozen od daně. Osvobozené pozice musí splňovat tři testy, které se mohou kvalifikovat pro vyloučení přesčasů FLSA:
- Úroveň platů nejméně 23 600 USD ročně
- Základní plat je "zaručené minimum"
- Mít výkonné, profesní nebo administrativní funkce
Použití čtyřicetihodinového limitu a označování pracovních míst na plný úvazek jako osvobozené pomáhají zaměstnavatelům kontrolovat mzdové náklady.
Podle HealthCare.gov zákon o cenově dostupné péči zavedl novou definici denního studia: 30 hodin týdně. Zaměstnavatelé mohou stanovit 12měsíční dobu měření, aby zhodnotily stav zaměstnanců na plný úvazek v rámci těchto 30hodinových kritérií. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli zdravotní přínos pracovníkům, kteří v tomto časovém období odhadují alespoň 30 hodin týdně, ale jim umožní předložit počáteční 90denní časovou úhradu. Ti, kteří nedodržují zákon, čelí pokuty za každého zaměstnance na plný úvazek.
