V organizaci se lidi s různými postoji a hodnotami týkajícími se práce spojili, aby dosáhli poslání organizace. Pracovní postoje a zvyšování kvality (WAVE) Workshopy jsou navrženy tak, aby spojovaly individuální a organizační pracovní hodnoty. Workshop pomáhá definovat základní hodnoty služeb, včasnost, týmové úsilí, tvrdou práci a kvalitu a pak objasnit, jak tyto hlavní hodnoty ovlivňují produktivitu.
Pracovní postoj a vylepšení hodnoty
Postoj je definován jako duševní stav zahrnující víry, pocity, hodnoty a dispozice k tomu, aby jednaly určitými způsoby. Často, když se projevují osobní výhody pozitivní úpravy postojů, lidé jsou ochotni změnit své postoje k dosažení poslání organizace.
Hodnoty jsou definovány jako etika jednotlivce. Vylepšení je definováno jako něco, co zvyšuje hodnotu věci.Zvýšená pracovní etika může vést k produktivnějším zaměstnancům a k lepší organizaci celkově.
Co se zaměstnanci naučí v semináři WAVE
Po účasti na workshopu WAVE by se měl zaměstnanec dozvědět, jakým způsobem přispívají jeho jednotlivé role v organizaci k celkové transformaci organizace. Jednotlivci by se měli naučit identifikovat a objasňovat své osobní hodnoty a cíle, které se vztahují k hodnotám a cílům organizace. Mohou pak učinit závazek změnit svůj pracovní postoj a chování tak, aby byly v souladu s osobními cíli a hodnotami, s cíli a hodnotami organizace.
Nevýhody seminářů WAVE
Pozitivní výsledky získané z workshopů WAVE mohou být dočasné. Pracovní postoj je primárně ovlivněn pracovním prostředím. Mnoho lidí si těžko udržuje pozitivní pracovní postoj, pokud se jim nelíbí jejich pracovní prostředí. Některé faktory, které jsou součástí pracovního prostředí, jsou lidé, s nimiž pracují, lidé, pro které pracují, plat, fyzické umístění, školení a dostatečné zásoby. Kterýkoli z těchto faktorů životního prostředí by mohl vést k nespokojenému zaměstnanci, který pravděpodobně nezmění svůj postoj kvůli workshopu WAVE.
Výhody workshopu WAVE pro zaměstnance
Zaměstnanci mohou využít účasti na workshopech WAVE tím, že se naučí být více produktivnější v práci a mají lepší postoje ohledně své práce. Internalizace pracovních postojů a principů zvyšování hodnoty (WAVE) může být krokem směrem ke kariérnímu úspěchu zaměstnance. Když mají zaměstnanci lepší postoje ohledně své pracovní pozice, mají větší zájem na tom, aby dělali své zaměstnání podle svých nejlepších schopností, a jsou ochotni jít nad rámec požadavku na povinnost, aby se ujistil, že mise organizace je naplněna.
Výhody workshopu WAVE pro zaměstnavatele
Workshopy týkající se pracovních postojů a zlepšení kvality (WAVE) mohou být přínosem pro společnosti, které chtějí zvýšit morálku a produktivitu svých zaměstnanců.
Zaměstnavatel nemůže úplně ovládat postoj zaměstnanců, ale zaměstnanci, kteří internalizují zásady WAVE, jsou často tvrdšími pracovníky, organizovanějšími, lépe schopnými procházet překážkami a pravděpodobněji řešit problémy s osobou, která je může vyřešit. To může vést k šťastnějším zaměstnancům ak mnohem produktivnější pracovní síle.
