Se zavedením rozmanitosti na pracovišti zmizí stejnost. Už na pracovišti není místo, kde jsou "my" a "oni" jasně definováni; vtipy se mění, víc než jeden jazyk je slyšen v kancelářích, nemůžete říci sekretáři od manažera podle jejich pohlaví, rampy pro fyzicky napadané se stávají drahou "normou" stejně jako požadavek chovat se s decentum v "smíšené společnosti."
Děsivost rozmanitosti
Rozmanitost na pracovišti předpokládá jiné vlivy než ty, které mohou řídit vedení a dohled. Tyto vlivy mohou být rasové, etnické, související s fyzickými problémy, kterým čelí jeden pracovník, nebo sociální vlivy, jako je jazyk nebo členství v určitých organizacích. Tyto skupinové vlivy mohou vytvářet smysl pro "komunitu" mezi členy skupiny - což je koncept, o kterém se ani sociologové nemohou shodnout, s výjimkou skutečnosti, že komunita musí být sama sebe vědomá. Toto sebevědomí, když to znamená, že pracovníci, kteří jsou "jiní", se mohou spojit společně do "komunity" na pracovišti, může vést k ztrátě řídící kontroly v jednostranném uskutečňování cílů společnosti.
Rozmanitost na pracovišti vyžaduje také dodržování státních a federálních zákonů o občanských právech ve všech jejich podobách. Dále mohou fyzicky postiženi jednotlivci požadovat dodržování zákona Američanů se zdravotním postižením, který rychle zvyšuje náklady související s pokutami spolkových zemí a náklady na modernizaci kancelářských prostor.
Sexuální rozmanitost
Pokud je pracovní síla složena z osob s více než jedním pohlaví, bude společnost nucena poskytovat zdravotnické zařízení jak mužům, tak ženám, což zvyšuje náklady na údržbu a výstavbu zařízení. Mít pracovníky více než jednoho pohlaví také znamená, že pokud by se pracovníci opačného pohlaví rozhodli zapojit do sexuálních vztahů, nebo pokud by se člen vedení pokusu o zapojení do vztahu s členem opačného pohlaví, různé státní a federální zákony týkající se sexuálního obtěžování se zvyšují. Sexuální rozmanitost také přináší možnost právního jednání týkajícího se myšlenky rovného odměňování za stejnou práci.
Zhoršená svoboda projevu
Kde existuje rozmanitost na pracovišti, svoboda projevu nemůže být svobodná pro všechny. Dělníci, kteří byli kdysi homogenní kapela stejného věřícího, stejnoznačného lidu, šťastně vyprávějící vtipy, které překrývaly jiné rasy nebo etnické skupiny, členy opačného pohlaví, fyzicky postižené lidi, lidi po libovolně stanoveném věku, duševně postižené, nebo ti, jejichž sexuální orientace nebyla stejná jako ta, kterou připouštějí členové pracovní síly, jsou nyní nuceni potlačit své neupřímné uplatňování prvních dodatkových práv ve jménu rozmanitosti.
