Tazatel nebo náborář se během dotazování může zeptat na konkrétní otázky. Každá otázka má zřetelný účel, pokud jde o odhalení informací o vás a vašich schopnostech. Tyto otázky se mohou vztahovat na vaši schopnost multitaskingu, neboť pozice může být náročná a vyžadují, abyste vyřídili několik úkolů nebo projektů najednou. Spíše než jednoduše odpovědět, že jste schopni multitasking, poskytněte příklady toho, jak vyřešit různé situace a projekty.
Prioritizace denních úkolů
Očekávejte, že budete dotázáni, jak plánujete, organizujete a upřednostňujete své úkoly pro daný den. Pokud je pozice náročná a vyžaduje, abyste pracovali na několika úkolech současně, rekrutér chce vědět, jak zvládnete četné úkoly najednou. Zatímco některé úkoly mohou být příjemnější, náborář chce zajistit, aby jste mohli naplánovat položky s nejvyšší prioritou v denním rozvrhu. Vysvětlete, jak hodnotíte úkoly a jak plánujete své každodenní aktivity. Odpovědi mohou zahrnovat plánování dopředu, analýzu různých možností a řešení a maximalizaci pracovní zátěže.
Projekt Multitasking
Další otázka, kterou může žadatel požádat, je, jak plánujete a upřednostňujete úkoly a plány pro jeden projekt, který může trvat dny nebo týdny. Tato otázka se týká zejména manažerských pozic. Odpověď by se měla zaměřit na poslech individuálních potřeb každého oddělení v rámci projektu, analýzu možných rizik a řešení otázek nebo problémů při postupném posunu dopředu ve fázích projektu.
Konkrétní příklady
Ačkoliv se výše uvedené dvě otázky zabývají aspektem plánování v oblasti multitaskingu, může žák požádat o konkrétní příklady toho, jak jste dříve několikrát řešili několik projektů. Uveďte příklady situací, kdy jste se museli vypořádat s několika projekty najednou, kdy jste museli v určitém čase upřednostňovat úkoly a povinnosti. Poskytněte také informace týkající se hodnocení rizika, takže všechny projekty a úkoly budou dokončeny včas a přesně.
Další perspektiva
Vzhledem k tomu, že vaše schopnosti a dovednosti v oblasti multitaskingu mohou vážně postihnout další spolupracovníky a zaměstnance v podnikání, mohou vaše předchozí manažeři nebo šéfové mít názor na vaše multitaskingové schopnosti. Náborář vás může požádat, abyste vysvětlil, jak by předchozí manažer nebo šéf vysvětlil vaše multitasking dovednosti, jako je zpracování více úkolů a splnění všech požadavků na práci. Poskytněte kontext odpovědi krátkým vysvětlením vašich multitaskingových situací předtím, než obdržíte konečnou odpověď.
