Pracovní skupina je organizovaná skupina pracovníků, obvykle pod vedením odborového manažera. Odbory jsou obvykle spojeny s Americkou federací práce - Kongresu průmyslových organizací, která dohlíží a podporuje odborovou činnost v celé řadě průmyslových odvětví, včetně vzdělávání, výroby, kvalifikované práce a zábavy. Unie na pracovišti slouží důležitým účelům.
Platit advokacii
Odbory prosazují spravedlivé mzdové standardy pro odborové pracovníky. Odborový pracovník může podle Institutu pro ekonomickou politiku vydělat až o 20 procent více než zaměstnanec, který není členem organizace. Odbory pomáhají prosazovat rovnost odměňování tím, že obhajují vyšší nárůst platů pro pracovníky s nízkým a středním příjmem než pro osoby s vyššími příjmy a podporují zvýšení platů pro pracovníky pracující v dělnických obratcích, a nikoli pro zaměstnance. Snahy o obhajobu svazů na pracovištích také povzbuzují vyšší platy pro členy, kteří nejsou členem organizace.
Nezávislost na dávkách
Odbory podporují dostupnost nemzdových výhod a odškodnění členů odborů. Povzbuzují zaměstnavatele, aby poskytovali dávky zdravotního pojištění na ochranu členů odborů před velkými finančními ztrátami ze zdravotnických účtů a hospitalizací. Odbory rovněž podporují jiné nezaměstnané výhody, jako jsou důchody a placená dovolená pro pracovníky. Institut pro hospodářskou politiku říká, že největší výhodou, kterou Unie poskytuje svým členům, je zlepšení balíčků výhod.
Pracovní podmínky
Unie na pracovišti dává svým členům hlas, který podporuje bezpečné pracovní podmínky. Tyto organizace pomáhají zaměstnancům povzbuzovat zaměstnavatele, aby poskytovali bezpečnostní vybavení pro ochranu pracovníků před úrazy a nehodami. Odbory rovněž podporují omezení požadované přesčasové a swingové směny, což zabraňuje nehodám způsobeným únavou zaměstnanců.
Nařízení o pracovišti
Odbory na pracovišti hrají zásadní roli při přípravě předpisů, jejichž cílem je chránit a náležitě kompenzovat zaměstnance. Unie hrály důležitou roli při vývoji a přijímání právních předpisů, které vytvořily zákon o sociálním zabezpečení a zákon o pracovních vztazích z roku 1935, stejně jako zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993. Unie také prosazují prosazování předpisů na pracovišti, aby zabránily nekalým zacházení se zaměstnanci.
