Zaměstnanec obvykle očekává, že bude pracovat s minimálním počtem směn za týden: zaručený počet pracovních hodin umožňuje zaměstnanci plánovat finančně a rozhodnout, zda je zapotřebí jiné zaměstnání. V určitých situacích však zaměstnavatelé mohou směřovat směrem k novým zaměstnancům. Toto je obvykle legální, i když není z hlediska zaměstnance žádoucí. Zaměstnanci mohou mít právo bojovat za tyto hodiny v závislosti na okolnostech.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách je hlavním federálním zákonem upravujícím pracovníky ve Spojených státech, ačkoli místní a státní jurisdikce mají také vlastní předpisy. Podle tohoto zákona, jak popisuje ministerstvo práce USA, neexistuje žádný rozdíl mezi zaměstnancem na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Zákon však naznačuje, že zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni, musí dostat za jeden a půl hodiny plat za všechny hodiny, které přesahují 40hodinový pracovní týden. Zákon o spravedlivých pracovních normách nezahrnuje flexibilní plány ani diskutuje o sdílení pracovních míst - dvě situace, které se někdy týkají změn směn.
Smlouvy
Zaměstnanci jsou typicky zaměstnanci. To znamená, že mohou opustit nebo kdykoli je může zaměstnavatel propustit. To je obvykle výhodné, protože umožňuje zaměstnavatelům v případě potřeby omezit nebo uvolnit problematické zaměstnance a protože zaměstnanci často najdou lepší pracovní příležitosti a mohou bez důsledků odjet. Naopak, smluvní zaměstnanci mají s zaměstnavatelem dohodu, obvykle psanou, která stanoví počet odpracovaných hodin, podmínky pro změnu směny, pracovní povinnosti a platové sazby.
Uveďte to dohromady
Vzhledem k tomu, že FLSA mlčí o rozdělených směnách, flexibilních plánech, nočních hodinách a dokonce o definici částečného a plného pracovního úvazku, schopnost vašeho zaměstnavatele dát směrem k novému zaměstnance záleží na tom, zda jste na místě, zaměstnance nebo máte-li písemnou dohodu o tom, kdy a kolik chcete pracovat. Pokud neexistuje žádná smlouva nebo písemná dohoda, může váš zaměstnavatel dělat to, co má rád, s vašimi hodinami. Máte možnost nechat zaměstnavatele, pokud se vám nelíbí to, co zaměstnavatel nabízí, ale naopak, zaměstnavatel vás také může nechat jít, pokud nepřijmete změny směny. Je-li však smlouva nebo písemná dohoda, musí ji zaměstnavatel ctít a nemůže měnit vaše minimální hodiny nebo posun bez vašeho souhlasu. Počet směn, které může zaměstnavatel poskytnout, závisí na podmínkách písemné smlouvy nebo smlouvy.
Proč Zaměstnavatelé dávají dálky
I když je z pohledu zaměstnavatele zklamané a často finančně obtížné, aby pracovník ztratil posuny na nového zaměstnance, je to obchodní smysl, protože dva zaměstnanci na částečný úvazek jsou často levnější než jeden zaměstnanec na plný úvazek: Zaměstnanci na částečný úvazek ne vždy obdržíte výhody. Použití dvou zaměstnanců na částečný úvazek také znamená, že zaměstnavatel se vyhýbá placení nadčasových hodin za odpracované hodiny podle zákona o standardech práce v praxi.
Úvahy
V některých případech zaměstnavatelé přenášejí nové zaměstnance pouze dočasně. Například mohou mít lhůtu, do které musí být vyškoleni nový zaměstnanec, a proto potřebují nové zaměstnance, aby pokryli více směn během prvních několika týdnů. Proto je důležité, když se vaše posuny ovlivní, diskutovat o potřebách a plánech společnosti u vašeho zaměstnavatele. V některých případech mohou zaměstnavatelé najít způsoby, jak nabídnout alternativní náhradu za ztracené směny, jako je například dodatečná doba dovolené.
Někdy zaměstnavatel dává posun na nového zaměstnance, protože vaše práce chybí. To je dobrá příležitost k přehodnocení výkonu práce, abyste zjistili, zda se můžete zlepšit a získat více hodin. Máte-li pocit, že musíte z důvodu změny směnu opustit zaměstnavatele, vždy je profesionální a komunikujte otevřeně, protože získání dobrého odkazu od zaměstnavatele stále záleží na hledání nového zaměstnání.
