Získání zaměstnání může být obtížné, zvláště v ekonomice, která je znepokojena. Zatímco existují tisíce různých potenciálních pracovních míst, o něž může osoba požádat a stejně velký počet kvalifikací požadovaných pro každou z těchto různých pracovních míst, existují určité rysy a charakteristiky, které téměř všichni zaměstnavatelé očekávají a touží u uchazečů o zaměstnání. Tyto charakteristiky jsou zásadní pro úspěch na trhu práce a mohou vám pomoci vyniknout z jiných kandidátů a udělat velký dojem na budoucí nového šéfa.
Pracovní dovednosti a vzdělávání
Zaměstnavatel vás nechce najmout, pokud nebudete schopni tuto práci vykonávat. Zvláštní typ požadovaných pracovních dovedností se samozřejmě liší v závislosti na práci. Člověk, který doufá, že bude zaměstnán jako výkonný ředitel, musí mít různé typy pracovních dovedností, a pak osobu, která doufá, že bude najata jako instruktor na koni nebo pokladník. Nicméně ve všech těchto pozicích je zkušený kandidát obvykle upřednostňován před nezkušenými kandidáty. To znamená, že je důležité vybrat odvětví a začít se rozvíjet v něm. Můžete získat stáže, pracovat jako učeň, nebo dokonce dobrovolník, abyste dostali nohu do dveří a získali praktické zkušenosti v oboru, abyste si mohli dát životopis.
V některých případech vám určitý typ vzdělání nebo diplomu může také poskytnout příslušné pracovní dovednosti. Pokud chcete navštívit odbornou školu, abyste se naučili svou obchodní nebo obchodní školu, abyste získali pokročilý kurz v oboru ekonomie nebo matematiky, vám pomůže vytvořit pozitivní dojem zaměstnavatelů v příslušných průmyslových odvětvích.
Poctivost a bezúhonnost
Na světě není téměř žádná pracovní místa, ve které zaměstnavatel nebude čestně a bezúhonně oceňovat. Od firemních skandálů na Wall Street až po pokladníky, kteří kráčí z pokladny, může mít zaměstnanec, který není upřímný, výrazně nepříznivý dopad na podnikání.
Zatímco to může být obtížné prokázat, že máte tuto vlastnost - koneckonců, poctivost a celistvost není něco, co můžete jednoduše dát na životopis nebo show v seznamu minulých prací - poctivost je zásadní mít. Někteří zaměstnavatelé otevřeně testují poctivost a bezúhonnost a poskytují perspektivním zaměstnancům kvízy o osobnosti a standardní testy, jejichž cílem je vykořenění potenciálně nečestných zaměstnanců. Tyto testy by mohly obsahovat otázky o tom, jak byste odpověděli, kdybyste byli svědky zaměstnance, který by vzal peníze z pokladny, nebo by se mohli zeptat, zda je to krádež, aby si vzal domů kancelářské potřeby. Některé úlohy vyžadují ověření stavu nebo kreditní kontroly, aby poskytly potenciálnímu zaměstnavateli příležitost posoudit čestnost a bezúhonnost zaměstnance. Například před předáním advokátní komory, aby se stali právníky, musí žadatelé absolvovat zkoušku morální povahy, ve které poskytují referenční materiály, které mohou potvrdit jejich morální způsobilost.
Komunikační dovednosti
Stejně jako čestnost a bezúhonnost, téměř každá práce vyžaduje, abyste s někým komunikovali. Dobré komunikační dovednosti jsou proto často hodnoceny a nezbytné v téměř všech průmyslových odvětvích. Manažeři musí být schopni komunikovat se svými zaměstnanci, agenti zákaznických služeb musí být schopni komunikovat se zákazníkem a učitelé musí být schopni komunikovat se studenty. Dokonce i průmyslová odvětví známá pro samostatnou práci, jako je počítačové kódování nebo programování, zahrnují komunikaci s potenciálními zákazníky, jinými zaměstnanci či jinými odděleními ve firmě.
Komunikační dovednosti mohou být také obtížné prokázat v životopisu. Můžete uvést minulé projekty, s nimiž jste spolupracovali s ostatními, a které by dokázaly osvědčovat vaše komunikační dovednosti (i když to může být lepší příklad vašich týmových dovedností - další základní charakteristika). Nejčastěji jsou vaše komunikační dovednosti posuzovány v rozhovoru: jste schopni pochopit, odpovědět na otázky jasně a zamyšleně a mluvit profesionálně a vhodným způsobem.
Pýcha v etice práce a práce
Žádný zaměstnavatel nechce najmout někoho, kdo by nebyl pyšný svou prací nebo se o tuto práci nestaral. Zaměstnavatelé chtějí najmout osoby, které jsou proaktivní, kteří mají zájem o to, co dělají a kteří dělají to nejlepší. Dosažení minimálního množství, které je třeba získat, nestačí na to, aby pracovali jako vynikající, a zaměstnavatelé chtějí někoho, kdo to ví.
Vaše reference a pracovní historie mohou potvrdit, zda máte pracovní etiku. Pracovali jste na mnoha různých pracovních místech, protože jste byli propuštěni, nebo jste se přesunuli přes jednu společnost? Byli jste povýšeni? Vyjadřují vaše reference vysoce o vás? Všechny tyto věci mohou potenciálnímu zaměstnavateli říci, zda budete pro jeho společnost dobrým přínosem, nebo překážkou, která chce jen získat výplatu.
Zkušenosti s řešením problému
Problémy jsou téměř zaručeny při každé práci. Zaměstnavatelé mají často rád zaměstnance, kteří jsou schopni myslet mimo krabici a přijít s řešením problému. Když je zaměstnanec zodpovědný za něco, měl by být tento zaměstnanec schopen zvládnout všechny aspekty tohoto úkolu, včetně řešení problémů, které nastanou. Zkušenosti s řešením problémů jsou zásadní pro úspěch a pro to, že jsou silným, nezávislým a úspěšným pracovníkem.
Dokážete prokázat schopnosti řešit problémy tím, že přemýšlíte o situacích, ve kterých jste v minulosti vyřešili problémy. Tyto konkrétní situace můžete uvést ve svém životopisu v historii zaměstnání, nebo je můžete vzbudit v rozhovorech, kdybyste se dotazovali na problémy, které jste vyřešili, nebo na problémy, které jste překonali.
