Existuje celá řada tvrdých a měkkých dovedností, které zaměstnavatelé hledají při výběru nového zaměstnance, aby obsadili volnou pozici. Každý zaměstnavatel bude hledat jedinečný soubor dovedností pro potenciální zaměstnance v závislosti na konkrétních potřebách práce a organizace. Vzhledem k tomu, že potřebné dovednosti se většinou liší od pozice k pozici, je nezbytné podniknout kroky k určení specifických dovedností, které jsou nezbytné při podání žádosti o pozici.
Tvrdé dovednosti definovány
Těžké dovednosti jsou ty dovednosti, které jsou specifické pro určitou profesní oblast nebo práci. Například tesař musí mít dovednosti spojené s budováním, jako je měření a řezání dřeva a manipulace s kladivem nebo pistolí, zatímco počítačový programátor musí udržovat dovednosti potřebné pro psaní počítačových programů.Tvrdé dovednosti potřebné pro konkrétní pozici se také mohou hodně lišit od jedné pozice k druhému a mohou se také lišit mezi pracovními pozicemi v rámci stejné profesní oblasti. Například pozice pro programování v počítači může vyžadovat specifické znalosti aplikací, systémů, databází nebo HTML v závislosti na konkrétní pozici.
Vystavující tvrdé dovednosti
Těžké dovednosti jsou snadno kvantifikovány a mohou být potvrzeny potenciálnímu zaměstnavateli v životopisu. Například mnoho tvrdých dovedností se rozvíjí prostřednictvím specifického vzdělávání a vzdělávání. Vlastnictví těchto dovedností a školení lze prokázat pouze uvedením vzdělávacích programů, kterých se účastní, nebo získaných licencí. Například účetní může uvést licenční poplatek CPA na životopis, aby prokázal, že získala alespoň minimální úroveň účetních dovedností potřebných pro složení zkoušky CPA.
Soft Skills Defined
Měkké dovednosti jsou ty dovednosti a osobní vlastnosti, které mohou být užitečné pro všechny uchazeče o zaměstnání, bez ohledu na to, na jaké profesní kariéře. Měkké dovednosti mohou být obtížné kvantifikovat v životopisu. Průvodní dopis však poskytuje vynikající příležitost předvést některé z těchto dovedností. Je nezbytné, aby do životopisu a doprovodného dopisu byly zahrnuty soft skills, jakož i dotýkat se špičkových dovedností jak v doprovodném dopisu, tak v pohovoru.
Top Soft dovednosti
Kate Lorenzová z pracovních míst AOL identifikovala 10 špičkových soft skills, které by měli využívat lovci práce. Mezi ně patří silná pracovní etika, pozitivní postoj, dobrá komunikace, řízení času, schopnosti řešit problémy, sebevědomí, flexibilitu nebo přizpůsobivost, schopnost jednat jako týmový hráč a přijímat kritiku a schopnost pracovat pod tlakem. Potenciální uchazeči o zaměstnání by měli přijít do rozhovoru vyzbrojeni příklady minulých zkušeností na pracovišti, ve kterých mají nejdůležitější soft skills, které zaměstnavatelé hledají.
