Vzorové vedení je těžkým ideálem k tomu, aby naplňoval odpovědnost za vedoucí úlohu a tlaky, které s ním přicházejí; zdá se, že úspěšní vedoucí pracovníci mají společné řadu dovedností a vlastností. Zdá se, že někteří lidé mají tyto vlastnosti vrozeně, a tudíž termín "narozený vůdce", zatímco jiní museli tvrdě pracovat na jejich rozvoji.
Důvěra
Velcí lídři jsou nahlíženi lidmi, které vedou jako postavy důvěry a spolehlivosti. Dobrý vůdce musí mít a vystavovat důvěru, aby uklidnil a inspiroval ty, kteří jsou pod ním. Je nezbytně nutné, aby vypadali znalí a kompetentní a zdá se, že jsou neúmyslní ze zkoušek, které vzniknou. Nemůžete očekávat, že inspirujete důvěru ostatním, pokud sami budete váhat a nejste si jisti.
Charakter
Charakter vůdce musí být příkladný; jinak je jeho důvěryhodnost podkopávána a ztratí respekt vůči těm, kteří mají následovat. Charakter může být definován jako vlastnictví a zjevně zobrazující ctnosti jako důvěryhodnost, upřímnost, laskavost, štědrost a spravedlnost. Musíte řídit příkladem a pokud váš příklad je špatný, bude se to projevovat v organizaci.
inteligence
Vedoucí postrádající inteligence je obtížné respektovat jak pro ty, které vede, tak pro svět obecně. Musí být schopen jednat s moudrostí a činit rozhodnutí, která jsou přínosná pro organizaci a pro ty, kteří jsou v ní. Bez inteligence není schopen dosáhnout dokonalosti buď osobně, nebo pro organizaci, kterou vede.
Vášeň
Příkladný vůdce cítí a projevuje nadšení a nadšení pro roli a obecný účel, kterému je jeho vedení řízeno, ať je to generál, který porazí nepřítele nebo obchodního vůdce, aby získal nejlepší práci z jeho členů. Velké vedení není jen o technických schopnostech a schopnostech, ale také o emocích. Lidské bytosti jsou v srdci emocionální bytosti a reagují na emoční odvolání a vlivy. Pokud máte zájem o úkol před vámi, pravděpodobně budete schopni generovat pozitivní emocionální odpovědi ve vašem volebním obvodu.
