Plánování dovolené je důležité jak pro pracovníky pracující na částečný úvazek, tak pro pracovníky pracující na plný úvazek. Zaměstnanci na částečný i na plný úvazek mají nárok na čtyři týdny placené dovolené každý pracovní rok; jediný rozdíl spočívá v tom, že pracovníci na částečný úvazek jsou vypláceny dovolené na základě poměru nákladů. Pro-rata se rozumí, že svátky pracovníků na částečný úvazek se budou rovnat týdennímu pracovnímu postupu, který sledují. Je důležité vypočítat přesný počet pro-rata dovolené, které jsou k dispozici po přijetí nové pracovní cesty k plánování prázdnin.
Zjistěte počet dní v roce, kdy máte nárok na dovolenou z vašeho zaměstnání, a to konzultací s vaší pracovní smlouvou nebo podmínkami schůzky. Ve Spojených státech má většina pracovníků nárok na dovolenou v délce jednoho až čtyř týdnů každý rok.
Zjistěte, jak brzy budete mít nárok na dovolenou. Často budete muset být v práci po dobu šesti měsíců až jednoho roku před tím, než dostanete dovolenou.
Určete, kolik pracujete každý týden ve srovnání s pracovníkem pracujícím na plný úvazek. Pracujete-li 15 hodin týdně a zaměstnanec na plný úvazek pracuje 40 hodin, jste 37,5% zaměstnance.
Vynásobte počet týdenních nároků na dovolenou pro zaměstnance na plný úvazek podle procenta práce. Pokud pracujete 15 hodin týdně, nárok na dovolenou by mohl být (0,375 týdne * 5 dnů) 15 hodin.
Tipy
-
Chcete-li odhadnout celkové pro rata dovolené, můžete přidat různé druhy svátků společně, jako jsou dovolené, nemocenské listy, příležitostné listí apod.
Varování
Některé společnosti používají mírně odlišné konvence při odhadech pro-rata listů, které jsou k dispozici svým zaměstnancům, a musíte si plně uvědomit, jakou politiku vaši společnost provedou potřebné úpravy odhadu.
